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為解決我區(qū)專業(yè)人才短缺問題，按照《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法（試行）》和《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才工作實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)審議，扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才經(jīng)補(bǔ)錄調(diào)劑后出現(xiàn)空缺的崗位，學(xué)歷可放寬到所需專業(yè)的普通高等院校全日制本科?，F(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次綜合類放寬學(xué)歷條件崗位18個(gè)，計(jì)劃引進(jìn)29名。具體詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才補(bǔ)充公告崗位目錄》（附件1）。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7.崗位所需的其他條件，且學(xué)歷、學(xué)位及其他條件取得時(shí)間為報(bào)名開始日前。

（二）年齡條件

年齡為18周歲以上，即2006年1月11日（含）前出生。全日制本科生不超過35周歲，即1988年1月11日（不含）之后出生；碩士研究生不超過40周歲，即1983年1月11日（不含）之后出生；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲，即1978年1月11日（不含）之后出生；博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲，即1973年1月11日（不含）之后出生。

（三）符合下列學(xué)歷（職稱）條件之一的可申請(qǐng)報(bào)名

1.具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，且所學(xué)專業(yè)符合用人單位崗位需求。在教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)（境）外高校（2023年QS世界大學(xué)排名前500名，詳見附件2）取得本科及以上學(xué)歷學(xué)位的歸國(guó)留學(xué)生，須具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書。

2.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)符合用人單位崗位需求的，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)科帶頭人。

（四）崗位條件

符合用人單位所設(shè)崗位專業(yè)要求和其他資格條件，詳見《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才補(bǔ)充公告崗位目錄》（附件1）。

（五）下列人員不得報(bào)名

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

3.因犯罪受過刑事處罰的；

4.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的；

5.在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

8.現(xiàn)役軍人；

9.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（六）不予引進(jìn)的情形

在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（含參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

三、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布引才公告

2024年1月9日起在呼倫貝爾人才網(wǎng)和扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布引才公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名地點(diǎn)：扎賚諾爾區(qū)新區(qū)社會(huì)保障服務(wù)中心二樓大廳

3.報(bào)名時(shí)間：2024年1月11日-2024年1月17日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。

4.報(bào)名所需材料：

（1）個(gè)人基本情況材料：包括戶口簿（首頁和本人頁）或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料、身份證（正反面）原件和復(fù)印件；

（2）個(gè)人學(xué)歷材料：包括畢業(yè)證和學(xué)位證原件和復(fù)印件、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打?。灰远W(xué)位專業(yè)報(bào)考者須打印二學(xué)位專業(yè)在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打?。趪?guó)（境）外取得全日制本科及以上學(xué)歷（學(xué)位）的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書原件和復(fù)印件；

（3）職稱或獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料：包括專業(yè)技術(shù)職稱證書、專利科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料、其他能夠證明符合引進(jìn)條件的證明材料原件和復(fù)印件；

（4）應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明；系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明；

（5）《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才綜合類放寬學(xué)歷條件崗位報(bào)名表》（網(wǎng)上自行下載）（附件3)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照5張，應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人自高中起至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，有空缺的時(shí)間填寫“待就業(yè)”或“待入學(xué)”。學(xué)習(xí)經(jīng)歷要填寫上學(xué)（高中、專科、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含二學(xué)位及專業(yè)）。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審查通過；

（6）《無不得引進(jìn)情形承諾書》（網(wǎng)上自行下載）（附件4）；

（7）《回避承諾書》（網(wǎng)上自行下載）（附件5）。

5.報(bào)名人員注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢有關(guān)引進(jìn)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

（2）報(bào)名人員只能在綜合類和同步開展的教育類引才崗位中選擇一個(gè)崗位報(bào)名，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。審查合格后不得改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員不允許報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（三）資格審查

1.資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。

2.資格審查工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé),審查過程中，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。

3.審查結(jié)束后形成資格審查合格人員具體名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總。

(四)開考比例

資格審查結(jié)束后，資格審查通過人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例未達(dá)到3:1的崗位將核減引進(jìn)人數(shù)或取消崗位，被取消開考崗位的考生可在2024年1月19日（上午9:00-12:00）改報(bào)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)的視為自動(dòng)放棄報(bào)名。崗位調(diào)整及改報(bào)事宜將在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

凡資格審查通過人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例超過5:1的，加試筆試(國(guó)家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入人崗相適評(píng)估成績(jī)，筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線45分，按照加試成績(jī)由高到低3:1的比例進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。最低合格分?jǐn)?shù)線上不足3:1的以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入人崗相適評(píng)估。

凡資格審查通過人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)到3:1但未超過5:1的，不需加試直接進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。

(五)人崗相適評(píng)估

1.綜合類崗位人崗相適評(píng)估由區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

2.綜合類崗位人崗相適評(píng)估為結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。人崗相適評(píng)估有關(guān)程序、步驟、要求等，在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。

3.人崗相適評(píng)估成績(jī)的確定。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，對(duì)實(shí)際參加人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例未達(dá)到3:1的，該崗位考生的面試成績(jī)需達(dá)到同考場(chǎng)（同試題、同考官組）所有考生面試成績(jī)平均分。綜合類崗位結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。

4.各崗位按擬引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，根據(jù)崗位評(píng)估成績(jī)，從高到低排序確定進(jìn)入檔案審核環(huán)節(jié)人選。綜合類崗位如成績(jī)出現(xiàn)并列，則通過加試的方式確定人選，加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。人崗相適評(píng)估結(jié)束后，區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室形成評(píng)估報(bào)告報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

(六)檔案審核

1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按人事管理權(quán)限對(duì)通過人崗相適評(píng)估人員的人事檔案進(jìn)行審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進(jìn)資格，審核合格的，進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

2.根據(jù)擬引進(jìn)人員人事檔案審核結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

人事檔案審核不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。

體檢考察

1.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)擬引進(jìn)人員在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。對(duì)無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察擬引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、個(gè)人誠(chéng)信、應(yīng)聘資格條件、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同擬引進(jìn)人員面談等方式，并形成書面考察報(bào)告，按照人事管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部或區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

體檢、考察不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。

（八）公示和引進(jìn)

1.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)人崗相適評(píng)估、檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進(jìn)人員名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，確定擬引進(jìn)人員。

2.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)會(huì)議研究審定的擬引進(jìn)人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，單位和個(gè)人可通過來訪、電話等形式反映公示對(duì)象的有關(guān)情況和問題。對(duì)所反映的問題要提供可供調(diào)查的當(dāng)事人或有關(guān)線索。對(duì)有影響引進(jìn)問題并查實(shí)的，取消擬引進(jìn)人員的引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)問題但一時(shí)難以查實(shí)的，對(duì)擬引進(jìn)人員暫緩錄用，待查實(shí)后，由區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作出是否引進(jìn)的建議，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過。

3.公示期滿無異議的擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過，報(bào)區(qū)委編委會(huì)審議通過后，由用人單位辦理引進(jìn)手續(xù)。

4.在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。聘用文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、引才管理

（一）試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案?？己撕细竦?，予以正式聘用；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（二）服務(wù)期制度

1.引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年，簽訂承諾書，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離、借調(diào)、考錄至扎賚諾爾區(qū)以外。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人員不得調(diào)離扎賚諾爾區(qū)本系統(tǒng)。

2.對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

（三）崗前培養(yǎng)制度

對(duì)引進(jìn)的人員組織開展線上或線下初任培訓(xùn)，并在全區(qū)重點(diǎn)部門進(jìn)行崗前實(shí)踐鍛煉。

五、紀(jì)律監(jiān)督

（一）回避制度

1.報(bào)名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)名具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》（附件5）。

2.用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）責(zé)任追究制度

1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、評(píng)估考核組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。主管部門黨委（黨組）和用人單位對(duì)引才工作負(fù)具體責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人有違反引才工作紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追責(zé)。情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)或誡勉處理；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者給予責(zé)令辭職、免職、降職處理。應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。

2.資格審查貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)責(zé)任。對(duì)違反引才紀(jì)律的報(bào)名人員，取消參與評(píng)估資格；對(duì)已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

3.引才工作中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

4.事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受黨內(nèi)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

六、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

2.本次公告未盡事宜由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定,本公告由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名及資格審查電話 ：詳見崗位目錄

咨詢時(shí)間：資格審查期間工作日上午9:00-12:00，下午：14:30-17:30

監(jiān)督電話 ：0470--6522157、0470--6552395

附件：1.扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才補(bǔ)充公告崗位目錄

3.扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才綜合類放寬學(xué)歷條件崗位報(bào)名表

扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年1月9日