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根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范有序推進(jìn)干部流動(dòng)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步優(yōu)化市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，市委組織部、市委編辦、市人社局決定組織開(kāi)展包頭市直屬機(jī)關(guān)單位公開(kāi)遴選公務(wù)員、選聘工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“遴選選聘”）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選選聘計(jì)劃

本次公開(kāi)遴選選聘工作，共計(jì)劃遴選公務(wù)員（參公人員）12名，選聘事業(yè)單位工作人員41名。具體職位及資格條件詳見(jiàn)《2024年度包頭市直屬機(jī)關(guān)單位公開(kāi)遴選公務(wù)員（參公人員）職位表》、《2024年度包頭市直屬事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員職位表》。

二、條件和范圍

（一）公開(kāi)遴選選聘職位應(yīng)具備的基本資格條件

1. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。做到維護(hù)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度特別堅(jiān)決、明辨大是大非立場(chǎng)特別清醒、鑄牢中華民族共同體意識(shí)行動(dòng)特別堅(jiān)定、熱愛(ài)各族群眾感情特別真摯。

2. 具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3. 具有公開(kāi)遴選選聘職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

4. 一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

5. 具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）公開(kāi)遴選公務(wù)員（參公人員）職位報(bào)名范圍及其他資格條件

1. 報(bào)名范圍∶

（1）包頭市旗縣區(qū)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

（2）包頭市旗縣區(qū)及以下參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參公登記備案且在編在崗的工作人員。

（3）中央、自治區(qū)及包頭市設(shè)在旗縣區(qū)及以下地方的機(jī)關(guān)單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合上述條件的，經(jīng)主管部門(mén)同意也可報(bào)名。

2. 其他資格條件：

（1）一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷，是指在旗縣（市、區(qū)）、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)（參公單位），嘎查村（社區(qū)）黨組織或嘎查村（居）委會(huì)，以及各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)（不含參公單位）。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷可累計(jì)計(jì)算，時(shí)間截至2024年2月（含）。全日制教育考生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐等，不視為基層工作經(jīng)歷。

（2）一般應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職以下等次。

（3）報(bào)考“鄉(xiāng)科級(jí)正職”職位或“二級(jí)主任科員”職位，年齡一般在40周歲以下，應(yīng)為1983年2月及以后出生；報(bào)考“鄉(xiāng)科級(jí)副職”職位或“一級(jí)科員”職位，年齡一般在35周歲以下，應(yīng)為1988年2月及以后出生。

（4）報(bào)考“鄉(xiāng)科級(jí)正職”職位或“二級(jí)主任科員”職位，須在機(jī)關(guān)（參公單位）擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或二級(jí)主任科員及以上層次職級(jí)人員。

報(bào)考“鄉(xiāng)科級(jí)副職”職位，須在機(jī)關(guān)（參公單位）擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級(jí)主任科員及以上層次職級(jí)人員。

報(bào)考“一級(jí)科員”職位，職務(wù)職級(jí)須為一級(jí)主任科員及以下（含鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

職務(wù)職級(jí)年限計(jì)算截至2024年2月（含）。

（5）符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件。

（6）工作經(jīng)歷年限計(jì)算截至2024年2月（含）。

（三）公開(kāi)選聘工作人員職位報(bào)名范圍及其他資格條件

1. 報(bào)名范圍∶

（1）全市機(jī)關(guān)、參公單位、事業(yè)單位中符合公務(wù)員法及配套法規(guī)或事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定資格條件的在編在崗人員。

（2）中央及自治區(qū)設(shè)在包頭市及以下的機(jī)關(guān)事業(yè)單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合上述條件的，經(jīng)主管部門(mén)同意也可報(bào)考。

符合職位條件要求的公務(wù)員（參公人員）選聘后，按事業(yè)單位工作人員管理。

2. 其他資格條件∶

（1）一般應(yīng)當(dāng)在本級(jí)單位工作2年以上，年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職（基本合格）以下等次。

（2）年齡一般在35周歲以下，應(yīng)為1988年2月及以后出生。

（3）報(bào)考“管理崗位八級(jí)”職位，須在機(jī)關(guān)（參公單位）擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及以上層次職級(jí)人員；須在事業(yè)單位聘任七級(jí)管理崗位或八級(jí)管理崗位。

報(bào)考“管理崗位八級(jí)以下”、“專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位”職位，須在事業(yè)單位聘任七級(jí)管理崗位及以下（含鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

職務(wù)職級(jí)年限計(jì)算截至2024年2月（含）。

（4）符合公開(kāi)選聘職位要求的其他資格條件。

（5）工作經(jīng)歷年限計(jì)算截至2024年2月（含）。

（四）具有下列情形之一的，不得參加遴選選聘∶

1. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。

5. 尚在試用期、服務(wù)期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年的。

6. 試用期內(nèi)調(diào)整崗位的、到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限轉(zhuǎn)任的以及其他限制性規(guī)定的。

7. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、遴選選聘方式

本次遴選選聘采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）公開(kāi)遴選公務(wù)員（參公人員）職位的資格審查合格人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例不得低于5∶1；公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員職位的資格審查合格人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，將取消職位或核減計(jì)劃數(shù)。

（二）考試分為筆試、面試。重點(diǎn)測(cè)查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力。筆試、面試按各占50%確定考試總成績(jī)，折合總分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序確定面試人選。各職位參加面試人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例為3∶1。

（三）根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)從高到低的順序，按2∶1的比例確定考察人選。

（四）考察工作在市委組織部、市人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由各用人機(jī)關(guān)單位具體組織實(shí)施。

（五）根據(jù)考試成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果和職位條件要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜的原則集體討論擇優(yōu)確定擬遴選選聘人員，不唯分取人。

（六）報(bào)考者自愿放棄遴選選聘資格的，結(jié)合用人機(jī)關(guān)單位需求按照規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。進(jìn)入崗位試用期后放棄遴選選聘資格的報(bào)考者，將記入誠(chéng)信檔案。

四、實(shí)施步驟

（一）網(wǎng)上報(bào)名

本次報(bào)名采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦的方式進(jìn)行，考試不收取任何費(fèi)用。報(bào)名時(shí)間為2024年2月19日—22日，9∶00—17∶00。具體步驟如下∶

1.報(bào)考者在規(guī)定報(bào)名時(shí)間段登錄包頭市人事考試信息網(wǎng)（http://115.28.230.52:8002/html/Default.html）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按照要求填寫(xiě)報(bào)名信息。

2. 報(bào)考者上傳本人近期2寸藍(lán)底免冠正面證件照（jpg格式，20KB以下）。?

3. 每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)符合條件的職位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)考者如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息后，下載打印自動(dòng)生成的《2024年度包頭市直屬機(jī)關(guān)單位公開(kāi)遴選選聘報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），不得再進(jìn)行改動(dòng)。

4. 按照干部管理權(quán)限，旗縣區(qū)報(bào)考者將《報(bào)名表》（一式兩份）報(bào)工作單位和同級(jí)組織人社部門(mén)推薦蓋章；市直機(jī)關(guān)單位報(bào)考者將《報(bào)名表》（一式兩份）報(bào)工作單位和主管部門(mén)推薦蓋章。

5.報(bào)考者將審核蓋章后的《報(bào)名表》傳真發(fā)送到所報(bào)考機(jī)關(guān)單位指定傳真機(jī)上。

本次遴選選聘筆試與“2024年度內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)（參公單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“區(qū)直機(jī)關(guān)（參公單位）‘公開(kāi)遴選’”）筆試同時(shí)進(jìn)行，報(bào)考我市公務(wù)員公開(kāi)遴選職位的人員還可自愿報(bào)考1個(gè)符合條件的區(qū)直機(jī)關(guān)（參公單位）“公開(kāi)遴選”職位。兩次報(bào)名只需參加1次筆試，成績(jī)分別計(jì)入。

報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀遴選選聘公告，所填報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，并做出承諾。凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消遴選選聘資格。

（二）資格初審

資格初審工作由各用人機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)。各用人機(jī)關(guān)單位收到報(bào)考者《報(bào)名表》后，進(jìn)行資格初審，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。對(duì)符合條件的報(bào)考者，不得拒絕報(bào)名；對(duì)因不符合條件而未通過(guò)審查的，退回并說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時(shí)通知補(bǔ)填；對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)傳真《報(bào)名表》的，用人機(jī)關(guān)單位將不予資格初審。報(bào)名期間，公布咨詢(xún)電話(huà)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)接聽(tīng)，并解答疑問(wèn)。

對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件、弄虛作假，或在報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化等，導(dǎo)致報(bào)考者不符合報(bào)名條件的，將取消其報(bào)考資格。

資格初審后，未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的職位，在包頭黨建微信公眾號(hào)和包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布取消或核減職位計(jì)劃，取消職位的報(bào)考者可以改報(bào)其他符合條件的職位，也可放棄改報(bào)。改報(bào)時(shí)間為2月23日9∶00—17∶00，改報(bào)其他職位后，報(bào)名表無(wú)需重新蓋章，將新、舊報(bào)名表同時(shí)傳真到新報(bào)考單位。因改報(bào)不符合職位條件導(dǎo)致未能成功報(bào)名的，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

（三）筆試

?1. 筆試科目。筆試科目為一科，即《綜合試卷》，主要測(cè)試政治素養(yǎng)、政策理論水平、案例分析和解決問(wèn)題能力、文稿寫(xiě)作能力等。

2. 時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為3月17日9：00—12：00。筆試地點(diǎn)及打印筆試《準(zhǔn)考證》時(shí)間請(qǐng)報(bào)考者關(guān)注包頭黨建微信公眾號(hào)或包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)相關(guān)通知。報(bào)考者需持本人有效居民身份證和《準(zhǔn)考證》參加筆試。

3. 成績(jī)查詢(xún)。2024年4月上旬，在包頭市人事考試信息網(wǎng)查詢(xún)個(gè)人筆試成績(jī)。

（四）資格復(fù)審

面試前，市委組織部、市人社局組織各用人機(jī)關(guān)單位集中進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照3∶1比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員，入圍人選筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜將在包頭黨建微信公眾號(hào)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)另行通知。

進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員須攜帶本人有效居民身份證、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、教育部電子學(xué)歷注冊(cè)備案表（電子學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）、最新干部任免審批表、干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作專(zhuān)用干部任免審批表、所在機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理證首頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件（復(fù)印件須由組織人事部門(mén)蓋章確認(rèn)）；《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》以及《公務(wù)員錄用審批表》等進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的有關(guān)材料；事業(yè)單位錄用文件、聘用審批表等進(jìn)入事業(yè)單位的有關(guān)材料。資格復(fù)審不合格及未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，取消面試資格，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，出現(xiàn)成績(jī)并列，則一并遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員，登錄包頭市人事考試信息網(wǎng)自行下載打印《面試通知書(shū)》（A4紙）。

（五）面試

1. 面試將采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，須用國(guó)家通用語(yǔ)言回答問(wèn)題。

2．面試擬于2024年4月進(jìn)行。面試人員憑《面試通知書(shū)》和本人有效居民身份證按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、《面試通知書(shū)》打印及其他相關(guān)事宜通過(guò)包頭黨建微信公眾號(hào)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)另行通知。

3. 對(duì)實(shí)際參加面試人數(shù)等于該職位擬遴選選聘人數(shù)的，該職位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)（同考官組）所有考生的面試平均成績(jī)及以上方可確定為考察對(duì)象。

4. 總成績(jī)計(jì)算方法?？偝煽?jī)=（筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%），四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，在包頭市人事考試信息網(wǎng)查詢(xún)個(gè)人成績(jī)。

（六）考察和體檢

1.考察。各用人機(jī)關(guān)單位組成2人以上考察組，對(duì)人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解人選的政治表現(xiàn)、政治傾向和政治素質(zhì)以及對(duì)鑄牢中華民族共同體意識(shí)等方面的情況，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予確定為遴選選聘人選。同時(shí)注重了解人選專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及工作實(shí)績(jī)，年度考核結(jié)果作為檢驗(yàn)人選履職擔(dān)當(dāng)能力的重要參考。人選所在單位應(yīng)客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況，同時(shí)出具人選廉政意見(jiàn)?？疾旖M要嚴(yán)格審核人選干部人事檔案，重點(diǎn)核實(shí)“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。

考察結(jié)束后，用人機(jī)關(guān)單位黨組（黨委）綜合分析人選考試成績(jī)、考察情況，按照人崗相適的原則，結(jié)合職位需求和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要，由黨組（黨委）集體研究確定擬遴選選聘人選。

2.體檢。各用人機(jī)關(guān)單位可根據(jù)實(shí)際，確定是否進(jìn)行體檢。如需體檢，按1∶1的比例組織人選到指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

（七）公示

確定擬遴選選聘人選后遴選選聘機(jī)關(guān)形成考察報(bào)告，按干部管理權(quán)限報(bào)市組織人社部門(mén)審核同意后，在包頭黨建微信公眾號(hào)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)集中進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）試用期考核及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響遴選選聘的，進(jìn)入職位試用期；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選選聘資格。擬遴選選聘人員的試用期為1個(gè)月。試用期內(nèi)，由各用人機(jī)關(guān)單位對(duì)擬遴選選聘人員進(jìn)行全面考察。試用期滿(mǎn)合格的，各用人機(jī)關(guān)單位按干部管理權(quán)限報(bào)市組織人社部門(mén)備案、審批，辦理調(diào)配手續(xù)，職務(wù)職級(jí)不出現(xiàn)晉升。試用期不合格的，取消遴選選聘資格，回原單位工作。擬遴選選聘人員在試用期內(nèi)，原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，不得解除其工作關(guān)系和調(diào)整其職務(wù)職級(jí)。在公示、試用期階段出現(xiàn)缺額的，可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)。

未盡事宜，由市委組織部、市人社局按照相關(guān)政策規(guī)定負(fù)責(zé)解釋。

公開(kāi)遴選公務(wù)員政策咨詢(xún)電話(huà)：

市委組織部公務(wù)員二科? 0472—5619306

公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員政策咨詢(xún)電話(huà)：

市人社局事業(yè)單位考試考核培訓(xùn)科? 0472—6169986

職位資格條件咨詢(xún)電話(huà)：（詳見(jiàn)職位表）

報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：

市人事考試中心? 0472—5221938

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0472—12380

咨詢(xún)受理時(shí)間：

工作日上午：09:00—12:00

? ? ? ? ? ?下午：14:30—17:00

附件1：2024年度包頭市直屬機(jī)關(guān)單位公開(kāi)遴選公務(wù)員（參公人員）職位表.xls

附件2：2024年度包頭市直屬事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員職位表.xls

中共包頭市委員會(huì)組織部

包頭市人力資源和社會(huì)保障局

2024年2月7日