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華電重慶公司是中國(guó)華電集團(tuán)有限公司直屬單位，負(fù)責(zé)中國(guó)華電在渝規(guī)劃發(fā)展、項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、電力市場(chǎng)營(yíng)銷、統(tǒng)一對(duì)外協(xié)調(diào)等工作。

根據(jù)工作需要，重慶公司部分廠級(jí)干部面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

重慶公司運(yùn)營(yíng)管理部主任1人

潼南燃機(jī)籌建處副主任(副廠級(jí))1人

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部原則;

(二)堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則;

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則;

(四)堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜原則;

(五)堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可原則。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本任職條件：

1.具有大學(xué)以上文化程度或中級(jí)及以上職稱。

2.崗位資格條件：

(1)應(yīng)聘正廠級(jí)干部崗位：

現(xiàn)任正廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員或在副廠級(jí)崗位工作2年以上，未滿2年的一般在副廠級(jí)崗位和基層企業(yè)部門正職級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。男性年齡一般不超過54歲(1970年4月1日以后出生)，女性年齡一般不超過49歲(1975年4月1日以后出生)。

(2)應(yīng)聘副廠級(jí)干部崗位：

現(xiàn)任副廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員，或在基層企業(yè)部門正職級(jí)崗位工作3年及以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在基層企業(yè)部門正職級(jí)和基層企業(yè)部門副職級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。年齡原則上不超過44周歲(1980年4月1日以后出生)。

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

4.無(wú)任職回避情況。競(jìng)聘人員應(yīng)符合集團(tuán)公司《領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)執(zhí)行回避制度的通知》等規(guī)定的任職回避關(guān)系。

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過刑事處罰的人員，不得報(bào)名競(jìng)聘。

(二)應(yīng)聘人員還應(yīng)具備下列崗位任職資格條件：

1.重慶公司運(yùn)營(yíng)管理部主任

熟悉發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、科技信息等相關(guān)政策法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)公司相關(guān)制度要求;具有較強(qiáng)的電力安全生產(chǎn)事故調(diào)查、處理能力和電力、電煤市場(chǎng)信息分析能力;有全局思維和大局觀念，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、改革攻堅(jiān)能力和閉環(huán)抓落實(shí)能力，有適應(yīng)本職工作的文字寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力。

2.潼南燃機(jī)籌建處副主任

熟悉燃機(jī)電源項(xiàng)目基本建設(shè)和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理，具備工程建設(shè)、采購(gòu)管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，有全局思維和大局觀念，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力和閉環(huán)抓落實(shí)能力，有適應(yīng)本職工作的文字寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘人員，需提供以下資料：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(見附件2)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)(技能)資格證書，近年來主要工作業(yè)績(jī)資料和重要榮譽(yù)證書等掃描件，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表等。

2.應(yīng)聘材料提交格式及命名規(guī)則：一個(gè)應(yīng)聘人員一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“應(yīng)聘單位及崗位+所在單位+姓名”，例如“公司本部人資管理+XX公司+張XX”;文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱+XX公司+姓名”，例如“應(yīng)聘人員報(bào)名表+XX公司+張三”，依此類推;所有掃描文件均為pdf格式(應(yīng)聘人員報(bào)名表word電子文檔和掃描件均需提供);文件夾最終形成壓縮包，以與文件夾相同的名稱上傳。

報(bào)名截止時(shí)間為2024年3月22日18:00。

簡(jiǎn)歷投遞方式：

手機(jī)端：

PC端：https://chd.zhiye.com/custom/neibu?c2=30

不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話、信函等其他方式報(bào)名。

(二)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定入圍筆試、面試的人選名單，如遇招聘崗位資格審查通過人選不足3人，該崗位取消公開競(jìng)聘。

(三)考試測(cè)評(píng)

1.考試?？荚嚪譃楣P試和面試，考試時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)要求另行通知。

2.提交述職報(bào)告。應(yīng)聘人員通過資格審查后，還需準(zhǔn)備個(gè)人述職報(bào)告，重點(diǎn)對(duì)個(gè)人情況、工作情況以及工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位理解及工作思路等進(jìn)行陳述，并于筆試前提交。述職報(bào)告不計(jì)入總分，但將作為最終決策的重要參考。

(四)組織考察

按照筆試、面試綜合成績(jī)排名，考察相關(guān)人員在原單位原崗位的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)等情況。

(五)體檢

擬錄用人員進(jìn)行入職前健康體檢。

(六)錄用

履行相關(guān)審批程序后，辦理錄用和任職手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

(二)應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，不接待來訪。

(三)凡正式錄用人員，工資按應(yīng)聘單位薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。

(四)公司不承諾解決聘用人員戶口和配偶工作等相關(guān)問題。

(五)招聘工作程序在一定范圍內(nèi)公開，接受廣大員工監(jiān)督。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：遲女士

電 話：023-88308816(非應(yīng)聘人員勿擾)

附件：重慶公司應(yīng)聘人員報(bào)名表

附件：重慶公司應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx