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為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍配置，擴(kuò)寬選人用人渠道，公司決定面向公司內(nèi)外組織開(kāi)展分公司領(lǐng)導(dǎo)班子部分空缺崗位的公開(kāi)招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、競(jìng)聘崗位

（一）分公司副總經(jīng)理

1.招聘人數(shù)：3至6人。

2.崗位描述：參與分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、在建項(xiàng)目履約、項(xiàng)目收尾、設(shè)備物資管理、合規(guī)管理及風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控、質(zhì)量管理、安全管理等工作。落實(shí)分公司黨委會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)決議，做好分公司黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，對(duì)主管和分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.崗位要求：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（2）年齡45周歲及以下（1978年8月以后出生）。

（3）具備中級(jí)工程師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（4）應(yīng)在下一層級(jí)正職崗位任職2年以上，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職（滿(mǎn)1年以上）和副職崗位累計(jì)任職4年以上。

（5）具有累計(jì)10年以上項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷，且有1個(gè)及以上項(xiàng)目經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（6）對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全、質(zhì)量管理等方面業(yè)務(wù)工作、管理制度較為熟悉，具備較好的管理能力和較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，能夠獨(dú)立處理問(wèn)題。

（7）具有較好的組織領(lǐng)導(dǎo)、書(shū)面表達(dá)、語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)各方關(guān)系。

（二）分公司總工程師

1.招聘人數(shù)：2至4人。

2.崗位描述：分管工程技術(shù)、科技進(jìn)步及信息化、質(zhì)量管理、試驗(yàn)等工作。落實(shí)分公司黨委會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)決議，做好分公司黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，對(duì)主管和分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.崗位要求：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（2）年齡45周歲及以下（1978年8月以后出生）。

（3）具備高級(jí)工程師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（4）應(yīng)在下一層級(jí)正職崗位任職2年以上，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職（滿(mǎn)1年以上）和副職崗位累計(jì)任職4年以上。

（5）具有累計(jì)10年以上企業(yè)工程技術(shù)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷，且有2個(gè)及以上項(xiàng)目總工程師崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（6）能熟練掌握和運(yùn)用與本專(zhuān)業(yè)有關(guān)的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)行技術(shù)法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，熟悉有關(guān)的法律、法規(guī)和技術(shù)政策；熟練掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外的技術(shù)水平、市場(chǎng)信息和發(fā)展動(dòng)態(tài)，熟悉現(xiàn)代管理科學(xué)等知識(shí)。

（7）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和書(shū)面表達(dá)能力，具備較高專(zhuān)業(yè)水平，能夠積極指導(dǎo)解決項(xiàng)目存在的各種技術(shù)問(wèn)題，取得了良好的效果，組織開(kāi)展科技攻關(guān)與科研創(chuàng)新工作并獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。

（三）分公司安全總監(jiān)（分公司班子成員）

1.招聘人數(shù)：2至5人。

2.崗位描述：負(fù)責(zé)組織落實(shí)、執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)部門(mén)及地區(qū)的建設(shè)工程安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，組織建立完善安全生產(chǎn)和職業(yè)健康，節(jié)約能源和環(huán)境保護(hù)等管理制度，審核重大項(xiàng)目安全文明施工方案、安全措施、安全事故應(yīng)急預(yù)案等并監(jiān)督落實(shí)，開(kāi)展安全教育培訓(xùn)、安全檢查或?qū)ｍ?xiàng)檢查，具備指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理本單位重大安全生產(chǎn)管理問(wèn)題，組織處理重大工程事故、協(xié)調(diào)重大問(wèn)題糾紛，化解重大安全風(fēng)險(xiǎn)的能力。負(fù)責(zé)與安全管理相關(guān)單位、部門(mén)溝通協(xié)調(diào)等。落實(shí)分公司黨委會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)決議，做好分公司黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，對(duì)主管和分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.崗位要求：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（2）年齡45周歲及以下（1978年8月以后出生）。

（3）具備中級(jí)工程師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。具有注冊(cè)安全工程師證書(shū)者可優(yōu)先考慮。

（4）應(yīng)在下一層級(jí)正職崗位任職2年以上，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職（滿(mǎn)1年以上）和副職崗位累計(jì)任職4年以上。

（5）具有累計(jì)8年以上企業(yè)安全管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷。

（6）具有分公司副安全總監(jiān)、安全部門(mén)負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理、安全總監(jiān)或分管項(xiàng)目安全工作副經(jīng)理崗位任職2年以上工作經(jīng)歷。

（7）熟悉業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉政府監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)管要求，熟悉公司的管理制度要求及管理現(xiàn)狀。

（8）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和書(shū)面表達(dá)能力，具備較高專(zhuān)業(yè)水平以及應(yīng)急事故處理能力。

（四）分公司總會(huì)計(jì)師

1.招聘人數(shù)：2至4人。

2.崗位描述：制定分公司財(cái)務(wù)制度與規(guī)劃，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)資金管理、財(cái)務(wù)預(yù)決算管理、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)信息化建設(shè)、財(cái)務(wù)分析等工作。落實(shí)分公司黨委會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)決議，做好分公司黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，對(duì)主管和分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.崗位要求：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（2）年齡45周歲及以下（1978年10月以后出生）。

（3）具備會(huì)計(jì)、審計(jì)等經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（4）一般應(yīng)在分公司財(cái)務(wù)部主任及以上崗位任職2年以上或在項(xiàng)目總會(huì)計(jì)師及以上崗位任職2年以上，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)在該崗位滿(mǎn)1年以上和下一層級(jí)崗位累計(jì)任職3年以上。

（5）具有累計(jì)5年以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)崗位工作經(jīng)歷及累計(jì)2年以上項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。

（6）對(duì)公司財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面業(yè)務(wù)工作、管理制度較為熟悉，具備較好的管理能力和較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，能夠獨(dú)立處理問(wèn)題。

（7）具有較好的組織領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃協(xié)調(diào)、判斷能力和決策能力，具有較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力。

（8）熟悉國(guó)家財(cái)稅法律法規(guī)及會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)等。

（9）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡條件。

二、基本條件

（一）報(bào)名人員必須符合好干部標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求。應(yīng)具備以下基本條件：

1.政治素養(yǎng)高。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.職業(yè)精神好。具有良好的大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，遵紀(jì)守法、品行端正、勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)信譽(yù)和業(yè)績(jī)，遵守職業(yè)紀(jì)律，認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心。

3.履職能力強(qiáng)。具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有較為豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng)，身體健康，能夠適應(yīng)高密度或長(zhǎng)期出差。

（二）有下列情形之一者，不得參加公開(kāi)招聘：

1.近兩年年度考核有不合格情況的。

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未撤銷(xiāo)或處分影響期未滿(mǎn)的。

3.有其他不適合提拔任用的問(wèn)題。

三、應(yīng)聘程序

（一）應(yīng)聘報(bào)名。符合條件者填寫(xiě)《中國(guó)水利水電第六工程局有限公司公開(kāi)競(jìng)聘應(yīng)聘人員登記表》（詳見(jiàn)附件），通過(guò)指定電子郵箱報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。同時(shí)上傳身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)和簡(jiǎn)歷中提及的資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、能夠證明具有相關(guān)崗位任職經(jīng)歷的任職文件掃描件各1份，以及能夠證明與應(yīng)聘崗位能力相適應(yīng)的業(yè)績(jī)材料1-2份。(簡(jiǎn)歷和相關(guān)附件請(qǐng)以壓縮包用郵件附件形式發(fā)送，郵件主題和附件名稱(chēng)統(tǒng)一為“姓名＋應(yīng)聘崗位”格式標(biāo)準(zhǔn))。

（二）資格審查和初選。公司人力資源部和相關(guān)部門(mén)將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查及履歷分析，并通知入圍人員進(jìn)行面試。根據(jù)資格審查、初選和面試結(jié)果，確定進(jìn)入考察的人選。

（三）對(duì)考察人選的從業(yè)表現(xiàn)及綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面了解，確定擬聘用人選。

（四）根據(jù)初選、面試和考察情況，經(jīng)公司黨委研究后決定聘用人選，按照公司相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

四、報(bào)名方式及時(shí)間安排

（一）報(bào)名郵箱：6jrenliziyuanbu@powerchina.cn

（二）報(bào)名時(shí)間：2024年3月25日-2024年4月7日下午5:00（以收到電子郵件為準(zhǔn)）。

（三）面試時(shí)間：另行通知。

五、特別提示

我們承諾對(duì)應(yīng)聘資料保密，未被錄用者資料恕不退還；謝絕來(lái)電來(lái)訪(fǎng)。

應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格或聘用資格。

特此公告。

附件：中國(guó)水利水電第六工程局有限公司公開(kāi)競(jìng)聘登記表.docx

水電六局企業(yè)干部管理部

2024年3月26日