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機場集團是直屬廣東省政府的國有大型航空運輸服務保障企業(yè)，注冊資本35億元。2004年2月25日成立時為廣東省機場管理集團公司，2013年4月18日改制成立有限公司。主營機場投資、建設與運營管理、空港經濟開發(fā)等相關業(yè)務。目前，機場集團下轄廣州白云、佛山高明、揭陽潮汕、湛江、梅州、惠州、韶關等7家機場公司和5家成員單位，其中白云機場股份公司為上市公司，白云機場為國內三大航空樞紐之一，揭陽潮汕、湛江、梅州機場為省內經國家批準對外開放的航空一類口岸。

惠州機場是機場集團下屬的重要機場之一，于2015年2月5日正式通航?；葜輽C場位于粵港澳大灣區(qū)東岸，1.5小時服務半徑輻射惠州、河源、汕尾、東莞東部、深圳東北部等地，總輻射人口接近2000萬，航空市場潛力巨大。目前，機場形成了以首都、省會、千萬級干線機場為主的航線網絡，通航34個城市，35個航點。2023年，惠州機場旅客吞吐量達261.8萬人次，位居全國民用運輸機場第60名；2024年，旅客吞吐量預計達380萬人次；“十四五”期間，旅客吞吐量有望突破500萬人次大關。

一、選聘基本原則及方式

（一）選聘基本原則

本次公開選聘工作，堅持以下基本原則：

黨管干部、黨管人才。

市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬。

業(yè)績導向、按績取酬、公平公正、競爭擇優(yōu)。

德才兼?zhèn)?、人崗相適、依事擇人、依法依規(guī)。

（二）選聘方式

采取社會招聘和企業(yè)內部競聘相結合的方式公開選聘。

選聘崗位

惠州機場公司總經理1名。

惠州機場公司副總經理（安全運行方向）1名。

惠州機場公司副總經理（市場服務、產業(yè)拓展方向）1名。

崗位職責

結合行業(yè)性質、企業(yè)特點和發(fā)展需求，以強化增量拓展、重視運行保障為導向，組建具備經營業(yè)績優(yōu)、專業(yè)素質強、團結協(xié)作好的經營管理團隊，行使相關職權。

總經理

協(xié)助執(zhí)行董事主持惠州機場公司全面工作。協(xié)助黨委書記做好惠州機場公司黨委工作。全面負責惠州機場公司經營管理工作。

副總經理（安全運行方向）

協(xié)助總經理負責惠州機場公司安檢、消防、軍民融合、航務管理、運行保障、應急救援等工作。

副總經理（市場服務、產業(yè)拓展方向）

協(xié)助總經理負責惠州機場公司市場服務、空港產業(yè)拓展、地勤服務、貨站運營、航站樓管理等工作。

二、崗位業(yè)績目標及薪酬待遇

（一）崗位業(yè)績目標

獲聘人員應承接崗位年度和任期業(yè)績指標。

總經理

崗位主要考核指標為旅客吞吐量、利潤總額、營業(yè)收入等。屆時將根據惠州機場公司前3年業(yè)績完成情況，結合市場形勢，完成機場集團下達的考核任務和崗位業(yè)績目標。

副總經理

以總經理崗位年度和任期業(yè)績指標為基準，結合崗位職責，完成崗位業(yè)績目標。

考核期內由于重大市場環(huán)境變化和重大政策調整等無法預見、無法克服的情形，對企業(yè)經營管理造成重大影響的，經協(xié)商一致，可以調整考核指標。

（二）薪酬待遇

經理層成員實行年薪制，薪酬分配與績效考核結果掛鉤，業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降。

年度薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵等組成，具體參照《機場集團公司下屬企業(yè)負責人薪酬管理辦法》執(zhí)行。

三、報名條件

（一）基本任職條件

具有較高的政治素質，堅決擁護、執(zhí)行黨和國家的基本路線、方針和政策。

具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進改革創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規(guī)律和民航業(yè)發(fā)展規(guī)律，懂經營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，具備應聘崗位所需的業(yè)務知識、管理水平和組織領導能力，能夠調動各方面積極性。遵紀守法，具備良好的職業(yè)道德和社會公德。

具有大學本科以上文化程度。

年齡應符合任職滿1個聘期（3年）以上。

具有正常履行職責的身體條件。

近3年年度考核結果不得出現基本稱職、不稱職或其他相應等次的情形。

符合有關法律規(guī)定的資格條件。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》等規(guī)定要求。

應聘人員的任職和工作年限計算時間截至公告發(fā)布的報名截止日期。

（二）崗位專業(yè)任職條件

總經理

熟悉國家宏觀經濟方針政策，掌握現代企業(yè)管理知識，熟悉企業(yè)運作模式、慣例及標準，對國內外航空市場環(huán)境、發(fā)展前景有深刻理解，具備較強開拓創(chuàng)新能力，具有較好的數字化素養(yǎng)，有統(tǒng)籌數字化轉型的能力，能準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，實現企業(yè)發(fā)展目標。

具備機場安全運行、企業(yè)管理、財務、審計、金融、法律等相關專業(yè)背景，具有民航經營管理、市場拓展、安全服務等相關工作經歷者可優(yōu)先考慮。

應具有大型企業(yè)職能部門或直屬單位正職及以上崗位工作經歷，或2年以上副職崗位工作經歷；且具有民航相關行業(yè)5年及以上經營管理工作經驗。

副總經理

熟悉國家相關政策法規(guī)，熟悉民航業(yè)發(fā)展狀況、業(yè)務模式和市場環(huán)境。

具備應聘崗位所需的專業(yè)知識、實踐經驗和開拓能力，具有較好的數字化素養(yǎng)，有統(tǒng)籌數字化轉型的能力。

應具有大型企業(yè)職能部門或直屬單位副職及以上崗位工作經歷，或3年以上下一級正職崗位工作經歷；且具有民航相關行業(yè)3年及以上經營管理工作經驗。

副總經理（安全運行方向）具體崗位資格條件：熟悉民航安全管理體系、運行質量標準和應急保障要求，具有安檢、消防、軍民融合、指揮調度、航務管理、應急救援、防臺防汛等相關工作經驗，具有民航安全服務管理相關工作經歷者可優(yōu)先考慮。

副總經理（市場服務、產業(yè)拓展方向）具體崗位資格條件：熟悉民航安全管理體系、運行質量標準和應急保障要求，具有市場運營、空港產業(yè)拓展、機場地勤服務、貨站運營、航站樓管理等相關工作經驗，具有民航經營管理、市場拓展相關工作經歷者可優(yōu)先考慮。

中小微型企業(yè)劃分：

參照《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》（國統(tǒng)字〔2017〕213號），交通運輸行業(yè)中從業(yè)人員1000人及以上，且營業(yè)收入30000萬元及以上的為大型企業(yè)；從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入3000萬元及以上的為中型企業(yè)。

（三）不得參與選聘的情形

受過刑事處罰的。

品行不端、弄虛作假，納入失信被執(zhí)行人名單的。

涉嫌違紀違法正在接受調查或被相關主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的。

本人及其直系親屬、主要社會關系2年內曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競爭關系企業(yè)股權的。

《中華人民共和國公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

四、選聘工作程序

（一）接收報名

報名截止時間

2024年4月8日17:00止，逾期報名無效。

報名方式

符合崗位條件并有意應聘者，須在規(guī)定時間內通過下方PC端網址或移動端二維碼投遞簡歷，每人最多可填報2個選聘崗位（僅可同時填報1個總經理和1個副總經理崗位，副總經理崗位僅可填報1個）。

PC端網址：https://wecruit.hotjob.cn/SU645da0470dcad45af138eb9d/pb/social.html?projectCode=103901&showProjectBanner=true

移動端二維碼：

掃碼投遞簡歷

報名需提供的資料

個人簡歷（個人簡歷需通過機場集團招聘網站報名后導出，并附彩色免冠照片），身份證、學歷證書、學位證書、職稱/技能證書或其他資格證書復印件，培訓、獲獎證書，取得重大工作成果等證書復印件，其他證明資料。

個人簡歷及相關證明材料可紙質送達、郵寄（紙質版材料需個人親筆簽名），或掃描電子版發(fā)至聯系人郵箱（電子郵件主題與壓縮包按“應聘崗位+姓名+現單位名稱+現任職務”格式命名）。

聯系人：

田先生、黃先生

聯系電話：

020-86122124、0752-5718004

聯系郵箱：

tianxu@gdairport.com

huangdongqi@gdairport.com

聯系地址：

廣州市白云區(qū)機場路282號省機場集團人力資源部（組織部）707室。

（二）資格審查

報名時間截止后，對應聘人員進行資格審查，篩選形成初選名單，報選聘領導小組審議后，確定參加綜合面試人員名單。通過資格審查的，將以電子郵件、短信或電話形式通知應聘人員。

應聘人員涉及材料或信息造假的，取消其選聘資格，已任職的予以解聘，并按有關規(guī)定處理。

（三）公司宣介

向應聘人員介紹惠州機場公司概況、選聘崗位（包括崗位職責、任職條件、考核指標、薪酬標準、退出條款等）、選聘流程、注意事項等相關情況，接受應聘人員咨詢。

（四）綜合面試

確定面試人員

綜合面試時間確定后，提前通知應聘人員參加綜合面試。無故不參加面試者，視為自動放棄本次選聘資格。

組建面試小組

由選聘領導小組研究組建崗位面試小組，由面試小組進行綜合面試比選，綜合面試突出競爭性選拔導向，全面考察應聘人員綜合素質與業(yè)務能力。

提交競聘方案

應聘人員應在宣介會后5個工作日內遞交書面競聘方案，主要內容應包括但不限于：個人基本情況、工作履歷、業(yè)績，應聘崗位、工作思路、實施舉措和業(yè)績目標等。

參加綜合面試

綜合面試由“自我介紹”和“現場提問”兩部分組成?！白晕医榻B”限時10分鐘，面試人員簡要介紹個人基本情況、工作履歷、業(yè)績成果，重點介紹自己對應聘崗位的職責定位、工作思路、實施方案和業(yè)績目標。行業(yè)專家對面試人員進行專業(yè)提問，面試評委進行自由提問并對面試人員進行評價。

（五）人選考察

選聘領導小組根據綜合面試比選擇優(yōu)情況，對人選提出意見建議，經機場集團黨委書記會溝通醞釀后提交黨委會研究審定。

考察組對崗位人選可采取個別談話、查閱人事檔案和社會背景調查等方式進行考察，全面了解人選的素質、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)等情況。

（六）確定人選

考察組及時綜合人選考察或背景調查情況，形成書面材料，經機場集團黨委書記會醞釀討論后提交黨委會研究決定。

（七）確定聘用

機場集團依照法律和有關規(guī)定履行聘任程序，簽訂聘任協(xié)議和經營業(yè)績責任書，明確退出條件和有關要求。

實行試用期管理。試用期滿，經考核勝任現職的正式任職，不勝任的按照公司相關流程實施解聘。

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