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德宏旅游集團(tuán)管理有限責(zé)任公司招聘信息

德宏旅游集團(tuán)管理有限責(zé)任公司成立于2009年09月02日，主營(yíng)業(yè)務(wù)為旅游服務(wù)與管理。2019年劃入德宏州產(chǎn)業(yè)投資有限公司進(jìn)行統(tǒng)一管理。為提高公司整體管理效率，通過對(duì)所屬旅游資源的盤活和市場(chǎng)化運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)德宏州旅游市場(chǎng)的積極促進(jìn)和領(lǐng)軍作用。經(jīng)出資人上報(bào)州國(guó)資委審批同意，公司擬面向社會(huì)公開選聘總經(jīng)理1名。為做好此次人才選聘工作，保證選聘人員的專業(yè)水平和綜合能力符合崗位要求，提高選聘決策的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，特此公告如下：

一、招聘崗位

（一）招聘范圍和對(duì)象

1.年齡在50（含）周歲以下，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，品行端正、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、勤奮好學(xué)。

3.身體健康、五官端正，有良好的綜合素質(zhì)能力。

4.具有良好的個(gè)人誠(chéng)信。

（二）崗位人數(shù)及要求

1、崗位人數(shù)：

德宏旅游集團(tuán)管理有限責(zé)任公司總經(jīng)理：擬招聘1人；

2、任職條件：

2.1 本科及以上級(jí)別學(xué)歷；

2.2 5年以上酒店、景區(qū)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上運(yùn)營(yíng)管理中高層工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；熟悉云南旅游市場(chǎng)情況，熟悉滇西片區(qū)旅游資源、市場(chǎng)運(yùn)作情況；

2.3 熟悉運(yùn)營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，或可以組織自媒體團(tuán)隊(duì)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)；

2.4具備良好的洞察力、領(lǐng)悟力、判斷力和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式；

2.5具有良好的履職記錄，具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

2.6共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

2.7符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。

2.8符合公司董事會(huì)要求的其他任職條件。

（三）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1.有違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定行為的，尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

2.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員。

4.禁業(yè)禁止期人員、接受專業(yè)監(jiān)管部門執(zhí)業(yè)處罰或停止執(zhí)業(yè)的人員；在接受高等教育期間受到開除學(xué)籍或留校察看等學(xué)校處分的人員。

5.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

6.因拒服兵役被部隊(duì)除名并退回人員。

7.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。

8.法律規(guī)定不得錄用的人員。

二、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

德宏州公共就業(yè)和人才服務(wù)局微信公眾號(hào)及其他公開招聘渠道

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2024年8月13日18:00截止。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘者須將報(bào)名材料通過電子郵件形式發(fā)送到報(bào)名指定郵箱：prosjob@163.com，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。若郵件多次投遞失敗，請(qǐng)致電話：0871-63139996。

3.郵件及報(bào)名材料要求

（1）郵件主題：“報(bào)考崗位+姓名”。

（2）附件1：應(yīng)聘者如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員信息表》并簽字、掃描為PDF格式。該文件夾命名為“附件1.報(bào)考崗位+姓名”。

（3）附件2：應(yīng)聘者將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)（職稱）證書（如有）、管理職務(wù)或?qū)I(yè)職務(wù)聘用文件、其他證明專業(yè)和管理能力的文件（請(qǐng)隱藏敏感信息）或其他證明材料掃描到同一個(gè)文件，該文件（文檔）命名為“附件2.姓名+個(gè)人材料”。

4.符合報(bào)考要求且報(bào)名材料齊全的，公司不另行回復(fù)郵件；報(bào)名材料不齊全的，公司將通過回復(fù)郵件的方式進(jìn)行提醒；若報(bào)名截止時(shí)，報(bào)名材料仍不齊全的，一律視為材料不符合，不予進(jìn)行資格審查。

5.請(qǐng)勿重復(fù)提交應(yīng)聘材料，過期不予受理。

（三）人才選拔方式

本次招聘人才選拔采用管理能力筆試+綜合能力面試兩個(gè)環(huán)節(jié)的方式進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)節(jié)100分，最終成績(jī)按加權(quán)分?jǐn)?shù)計(jì)算。

總成績(jī)=管理能力筆試成績(jī)（50%）+綜合能力面試成績(jī)（50%），所有成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合能力面試結(jié)束三個(gè)工作日后，總成績(jī)將在德宏州人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示。

1.管理能力筆試

第三方招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)和崗位專業(yè)要求獨(dú)立進(jìn)行筆試命題及閱卷。筆試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的專業(yè)管理知識(shí)、國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員管理知識(shí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)測(cè)試。

2.綜合能力面試

綜合能力面試考官由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組與第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)共同組成，不少于5人。其中，第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)面試官不少于3人，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分由面試官根據(jù)面試考察指標(biāo)獨(dú)立打分，取平均分得出綜合能力環(huán)節(jié)成績(jī)。

綜合能力面試環(huán)節(jié)主要考察面試者的舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、性格特征等，面試題目由第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)招聘需要設(shè)計(jì)提供。面試結(jié)束后，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)獨(dú)立發(fā)表意見并集體討論形成結(jié)果。

（四）考察及背景調(diào)查

對(duì)候選人違法犯罪、征信記錄等相關(guān)情況進(jìn)行考察，并再次核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)告信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

（五）體檢

按崗位類別招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單，根據(jù)用人單位要求進(jìn)行統(tǒng)一體檢，第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)通過電話或短信的方式通知體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果日起3日內(nèi)本人可書面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若有體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按所在崗位類別綜合成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)，征得母公司同意后進(jìn)入考察。替補(bǔ)輪次不得超過兩次。

（六）招聘結(jié)果公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，在上報(bào)母公司審批同意后，最終確定的擬聘用人員，將在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映的影響擬聘用人員報(bào)考資格的問題一經(jīng)查實(shí)，立即取消擬錄用資格，按所在崗位類別綜合成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)，在征得母公司同意后進(jìn)行替補(bǔ)考察，替補(bǔ)輪次不超過兩次。

（七）簽訂勞動(dòng)合同

被用人單位招聘錄用的人員，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《德宏州州屬國(guó)有企業(yè)招聘員工管理辦法》（德政辦發(fā)〔2018〕31號(hào)）的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期限，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及工資待遇。

三、退出機(jī)制

（一）市場(chǎng)化選聘的高級(jí)管理人員實(shí)行任期制，3年為一個(gè)任期。聘期屆滿，經(jīng)董事會(huì)考核合格的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘用手續(xù)，否則視為自動(dòng)解聘。董事會(huì)在決定續(xù)聘前，須征得母公司同意。

（二）聘用人員凡出現(xiàn)下列情形之一的，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘，并在做出解聘決定后報(bào)備州國(guó)資委 。

1.經(jīng)董事會(huì)或母公司考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的；

2.聘任期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；

3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

4.個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的；

5.聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的；

6.根據(jù)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)解聘的其他重要情形。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）招聘全過程公開接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾及團(tuán)體的監(jiān)督。

（二）本次招聘工作本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘過程中若出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊及違反組織紀(jì)律行為，將嚴(yán)肅查處。

五、其他事項(xiàng)

（一）上述招聘數(shù)量為公司招聘人數(shù)上限，若某崗位無足數(shù)報(bào)名者達(dá)到企業(yè)要求，則該崗位此次不招錄或不足數(shù)招錄。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格。按照綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.提供虛假材料，偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的。

2.在筆試、面試、體檢或考察過程中作弊的。

3.身體條件不符合崗位要求的。

4.公示期間反映的問題經(jīng)查實(shí)確為影響聘用的。

5.其他違反公開選聘有關(guān)規(guī)定的。

（三）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄。按照綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（需提交本人親筆簽名的書面放棄說明）。

2.公示期滿，仍聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

（四）對(duì)未能進(jìn)入筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再進(jìn)行電話通知，敬請(qǐng)諒解。

（五）未盡事宜參照《德宏州州屬國(guó)有企業(yè)招聘員工管理辦法》（德政辦發(fā)〔2018〕31號(hào)）文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）本公告由德宏旅游集團(tuán)管理有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：應(yīng)聘人員信息表

德宏旅游管理管理集團(tuán)有限責(zé)任公司

2024年8月5日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/Pm7p0Mqxcfm_1il4ztLXqw