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楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司選聘職業(yè)經(jīng)理人公告

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）委托楚雄州人才發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱州人才發(fā)展公司）公開選聘職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司基本情況

楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司成立于2022年11月23日，是楚雄州川江土地開發(fā)有限公司設(shè)立的全資子公司，注冊(cè)資本5000萬(wàn)元人民幣。公司圍繞耕地保護(hù)、糧食安全、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，以市場(chǎng)為向?qū)?，以盤活耕地資源為基礎(chǔ)，以促進(jìn)農(nóng)業(yè)提質(zhì)增效、農(nóng)民持續(xù)增收為目標(biāo)，牢固樹立大食物觀，構(gòu)建多元化食物供給體系，多途徑開發(fā)食物來(lái)源，助力鄉(xiāng)村振興。

二、選聘崗位

公開選聘職業(yè)經(jīng)理人1名，為公司副總經(jīng)理職務(wù)。

三、選聘原則

市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人遵循以下原則：

（一）黨管干部和黨管人才；

（二）市場(chǎng)化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場(chǎng)化退出；

（三）德才兼?zhèn)?，以德為先，人崗相適，注重實(shí)績(jī)；

（四）公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（五）激勵(lì)與約束相統(tǒng)一；

（六）依法管理。

四、選聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義基本政治制度，熱愛(ài)國(guó)資國(guó)企事業(yè)，認(rèn)同國(guó)企文化，自覺(jué)接受公司的領(lǐng)導(dǎo)。

2.具有良好的政治素質(zhì)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

3.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)。勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力，愿意把個(gè)人追求融入企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中，與企業(yè)共進(jìn)退。

4.具有較強(qiáng)的履職能力。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有良好履職身體條件和心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有較為豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

5.綜合素質(zhì)好。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、業(yè)務(wù)外聯(lián)能力以及綜合管理能力。能夠熟練運(yùn)用各種管理工具和方法，具備良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

6.具有良好的個(gè)人誠(chéng)信。征信記錄良好，沒(méi)有法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、規(guī)章制度和其它另有規(guī)定的不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情形。

7.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

8.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）崗位條件

1.年齡45周歲以下（1979年8月1日<含>以后出生），大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，金融、財(cái)稅、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；

2.具有5年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，擁有一定的市場(chǎng)資源，掌握市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)定位和市場(chǎng)分析的方法及技巧；

4.具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力、卓越的計(jì)劃和組織能力、良好的時(shí)間管理和優(yōu)先級(jí)處理能力、較強(qiáng)的分析和決策能力；

5.工作堅(jiān)持原則、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)；

6.在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、在有實(shí)力和影響力的企業(yè)中擔(dān)任中層管理人員1年以上工作經(jīng)歷、碩士研究生及以上學(xué)歷、持有注冊(cè)類資格證書者，同等條件下優(yōu)先考慮。

（三）不符合報(bào)名的情形

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分的；

2. 曾被開除公職或被機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等單位辭退的；

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；

4. 違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

5. 有其他不適宜擔(dān)任聘用工作人員情形的。

五、選聘范圍

面向社會(huì)市場(chǎng)化公開選聘。

六、選聘程序

發(fā)布公告、接受報(bào)名、資格審查、進(jìn)行面試、資格復(fù)審、體檢、組織考察、研究決定及公示、履行聘任手續(xù)等程序。

七、考核與薪酬

按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”及“誰(shuí)選聘、誰(shuí)管理”的管理機(jī)制，公司制定業(yè)績(jī)考核、薪酬管理制度，設(shè)置評(píng)價(jià)體系和考核目標(biāo)，按照協(xié)議約定，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行年度、任期業(yè)績(jī)考核，形成考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)，兌現(xiàn)薪酬和獎(jiǎng)懲。年度、任期考核合格情況下平均年收入（稅前）不低于25萬(wàn)元。

八、任期及退出

市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制，聘任期為3年，試用期3個(gè)月，考察期1年（含試用期）。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任（聘用期從試用期起計(jì)算）；試用期及考察期滿考核為基本合格的，給予降級(jí)使用或免去聘任職務(wù)；試用期及考察期滿考核為不合格的，給予辭退。聘任期屆滿，經(jīng)公司考核合格的可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘任手續(xù)；考核為基本合格的給予降級(jí)使用；考核為不合格的，不予續(xù)聘。從第二聘期開始，不再設(shè)立試用期和考察期。具體考核評(píng)價(jià)事宜按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。

凡出現(xiàn)下列情形之一的，公司董事會(huì)可予以解聘：

1. 經(jīng)公司董事會(huì)考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的；

2. 聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；

3. 身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

4. 個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的；

5. 聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為不宜繼續(xù)任職的；

6. 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出罷免建議并經(jīng)股東同意的；

7. 公司董事會(huì)認(rèn)定的其他重要情形。

九、報(bào)名和任用

市場(chǎng)化選聘工作由公司和州人才發(fā)展公司共同組織實(shí)施。

（一）公開報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，2024年8月24日8:00至2024年8月30日18:00期間，應(yīng)聘人員在“楚雄州人才發(fā)展公司”微信公眾號(hào)服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。

1.報(bào)名流程：登錄“楚雄州人才發(fā)展公司”微信公眾號(hào)→選擇“考試報(bào)名”→進(jìn)入“楚雄州人才發(fā)展有限公司-招聘”小程序→選擇報(bào)考單位及崗位→真實(shí)準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息→提交報(bào)名申請(qǐng)→等待審核→審核通過(guò)即報(bào)名成功。

2.報(bào)名需提供材料：報(bào)名人員應(yīng)填寫《楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》，并提供身份證正反面、學(xué)信網(wǎng)備案表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（如有必須提供）、資格證書（如有）、任職文件、業(yè)績(jī)證明及榮獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)證明材料的掃描件，個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)證明材料（勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同書、社保繳費(fèi)證明、原工作單位出具的證明等任意一項(xiàng)）、個(gè)人近期征信報(bào)告、近三年工作總結(jié)等。

3.有關(guān)要求：

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)確保提交的報(bào)名信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、清晰（圖片、掃描件材料）。如因提交虛假材料或填報(bào)信息錯(cuò)誤、模糊導(dǎo)致無(wú)法通過(guò)資格初審等問(wèn)題的，后果自負(fù)。

報(bào)名時(shí)提交的《楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》需本人簽字按手印，方可報(bào)名。

（二）資格審查

根據(jù)報(bào)名情況，由公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按擬選聘人選資格條件要求對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查和人員篩查。資格審查結(jié)果將通過(guò)“楚雄州人才發(fā)展公司”微信公眾號(hào)推送給個(gè)人，請(qǐng)報(bào)名人員關(guān)注此公眾號(hào)并留意報(bào)名系統(tǒng)信息。

（三）組織面試

面試方式采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式，開考比例1:3。根據(jù)面試情況，結(jié)合面試人員與擬選聘職位的匹配性及能力勝任情況，經(jīng)公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究后，確定進(jìn)入資格復(fù)審階段人選。

（四）資格復(fù)審

1.確定資格復(fù)審人員。按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審的人選。

2.資格復(fù)審地點(diǎn)和時(shí)間通過(guò)“楚雄州人才發(fā)展有限公司”微信公眾號(hào)公告。

3.資格復(fù)審內(nèi)容。資格復(fù)審審核應(yīng)聘人員是否具備招聘崗位要求的具體條件，凡不具備招聘條件中的任何一項(xiàng)條件及資格復(fù)審時(shí)不能提供相關(guān)證件原件的，即資格復(fù)審不合格。資格復(fù)審不合格或逾期未參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，取消體檢、考察、聘用資格。

4.資格復(fù)審提交資料。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供的主要證件：身份證、畢業(yè)證以及報(bào)考職位條件要求的相關(guān)證書原件。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提交無(wú)人事勞動(dòng)關(guān)系糾紛的書面承諾，如考察階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員原工作、協(xié)議、合同單位不同意與其解除、終止合同或存在勞動(dòng)人事糾紛的視為考察不合格。

（五）體檢

1.以崗位面試成績(jī)從高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員名單。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照現(xiàn)行普通公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢中依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)可明確認(rèn)定屬于規(guī)定不能聘用的情形的，直接確定為體檢不合格人員；若出現(xiàn)的問(wèn)題不能直接認(rèn)定，可就該項(xiàng)目再?gòu)?fù)檢一次，復(fù)檢即為終檢。

3.體檢由州人才發(fā)展公司統(tǒng)一組織到縣（市）級(jí)以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)。

（六）考察公示

由公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組，按選聘職數(shù)1:1的比例對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察擬選聘人員的從業(yè)經(jīng)歷和德、能、勤、績(jī)、廉各方面情況。根據(jù)考察情況研究確定擬選聘人員，并進(jìn)行公示。

（七）決定選聘

在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，提交公司會(huì)議研究，審議通過(guò)后，通知入職并辦理入職手續(xù)。由公司與決定聘用的人選于到崗1個(gè)月之內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》《崗位聘任合同書》《聘期目標(biāo)責(zé)任書》《年度目標(biāo)責(zé)任書》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任書》等文件，并購(gòu)買五險(xiǎn)兩金，正式任用履職。聘用合同和聘任文件報(bào)上級(jí)主管部門備案，本次選聘工作結(jié)束。

報(bào)名人員資格復(fù)審、體檢及考察等環(huán)節(jié)有不合格、逾期未參加、提交書面申請(qǐng)放棄崗位的情況，由公司根據(jù)面試整體情況決定是否進(jìn)行替補(bǔ)。

十、有關(guān)要求

（一）人員身份說(shuō)明。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)或人事關(guān)系。入職后，由公司按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與本人簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)合同關(guān)系，工資社保、黨組織關(guān)系等一并轉(zhuǎn)入接續(xù)。選聘的管理人員在聘任期間，未經(jīng)公司指派不得兼任其他職務(wù)。

（二）相關(guān)紀(jì)律要求。為維護(hù)公開選聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，整個(gè)選聘過(guò)程，接受上級(jí)主管部門和社會(huì)的全程監(jiān)督。報(bào)名人員在報(bào)名、面試、考察、試用等過(guò)程中，若有弄虛作假等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。報(bào)名人員應(yīng)保持所提供的聯(lián)系電話暢通，若因聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)名人員自行負(fù)責(zé)。在發(fā)出面試、考察及其他事項(xiàng)通知的時(shí)限內(nèi)，若報(bào)名人員不按時(shí)到場(chǎng)或不按時(shí)領(lǐng)取相關(guān)通知的，即視為自動(dòng)放棄。

十一、咨詢電話

市場(chǎng)化選聘工作期間，應(yīng)聘人員可電話咨詢相關(guān)事宜，咨詢時(shí)間為8:00—12:00、14:30—18:00。

楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司0878-3166779

楚雄州人才發(fā)展有限公司0878-3117323

附件：楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表

楚雄州川江農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司

2024年8月23日

來(lái)源：http://km.ynzp.com/infos/164543.html?IsHideTop=