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為深入貫徹上級關于千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)的部署要求，根據《臨沂市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動實施方案》(臨政辦字〔2022〕15號)、《臨沂市城鄉(xiāng)公益性崗位管理監(jiān)督實施細則》（臨人社規(guī)〔2024〕1號）和《河東區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位管理監(jiān)督實施辦法》及國家、省、市、區(qū)關于城鄉(xiāng)公益性崗位相關政策規(guī)定等文件要求，結合八湖鎮(zhèn)實際需求，經研究決定擬招聘2名城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員?，F(xiàn)將招聘有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次計劃招聘2名城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員（具體崗位見附件1）。

二、招聘對象

具有勞動能力和就業(yè)意愿的八湖鎮(zhèn)戶籍或八湖鎮(zhèn)常住人口（居住6個月以上），并在人力資源社會保障部門登記管理的就業(yè)困難人員。主要安置城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性40周歲、男性50周歲以上至法定退休年齡的人員），允許將其他類型就業(yè)困難人員（撫養(yǎng)未成年子女單親家庭中的失業(yè)人員、享受城鎮(zhèn)低保的失業(yè)人員、持證殘疾失業(yè)人員（肢體殘疾限三級、四級）、連續(xù)失業(yè)一年以上等經人社部門認定的就業(yè)困難人員、符合就業(yè)困難人員條件的登記失業(yè)16-24歲青年、符合就業(yè)困難人員條件的登記失業(yè)“二孩媽媽”等群體）納入城鎮(zhèn)公益性崗位安置范圍。

1、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和其他類型就業(yè)困難人員，是指人社部門登記管理的相應人員。

2、符合就業(yè)困難人員條件的登記失業(yè)16-24歲青年，是指在人社部門進行失業(yè)登記且符合就業(yè)困難人員條件的16-24周歲相應人員；符合就業(yè)困難人員條件的登記失業(yè)“二孩媽媽”，是指在人社部門進行失業(yè)登記且符合就業(yè)困難人員條件，符合生育政策、撫養(yǎng)2個或2個以上未滿16周歲子女的相應人員。

三、崗位要求

（一）遵守國家法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法犯罪記錄；

（二）有吃苦耐勞、樂于奉獻精神，能夠服從組織安排，有一定的工作能力，身體能夠適應從事的工作，能夠完成工作任務；

（三）公職人員或村干部的親屬（包含：本人配偶、父母、子女及其配偶、岳父母/公婆、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他共同生活的家庭成員，下同）報名且符合條件的，報名申請前要上報備案并說明情況，未如實說明的按申報材料虛假失實予以清退并追回已發(fā)放補貼資金；

有下列情形之一的人員不得報名和應聘

（一）有違法犯罪記錄；

（二）各類單位在職職工、公職人員（含已享受退休待遇的公職人員）、享受職工退休待遇的、鎮(zhèn)街備案且受財政供養(yǎng)或村（社區(qū)）集體經濟補貼的村（社區(qū)）干部不得納入城鄉(xiāng)公益性崗位安置范圍；

（三）有工商注冊信息的，包括企業(yè)法人、董事、監(jiān)事、理事、股東、合作社法人、個體經營者等；

（四）已經享受社保補貼期滿的（包括企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼、靈活就業(yè)社保補貼和公益性崗位社保補貼等）和已經從事城鄉(xiāng)公益性崗位期滿的；

（五）不符合公益性崗位聘用的其他情形。

四、福利待遇

本次開發(fā)的城鎮(zhèn)公益性崗位統(tǒng)一實行政府補貼，補貼標準和補貼期限為：崗位補貼標準由河東區(qū)按照不低于當地月最低工資標準確定（2010元/月，含個人應繳納社保、醫(yī)保部分），社會保險補貼標準參照用人單位為上崗人員實際繳納的社會保險費（不包括個人應繳納部分）執(zhí)行。

城鎮(zhèn)公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡(以初次核定其享受補貼時年齡為準)。

五、招聘程序

（一）申請報名

1.報名時間：2024年10月9日--2024年10月11日（上午8:30-12:00，下午2:30-5:30）。

2.報名方式及材料：符合條件的報名人員報名時，需根據本人類別持本人身份證（或常住證明材料，房產證或購房合同或租房合同或暫住證）、戶口簿、戶籍所在地派出所開具的“無犯罪證明”記錄證明和特定身份證明等資料（殘疾證、離婚證、配偶死亡證明等，到戶籍（或常?。┧诖逦岢霭仓蒙暾?，填寫《河東區(qū)公益性崗位就業(yè)申請登記表》（附件2，一式三份)、《誠信承諾書（個人）》（附件3），并提供《河東區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位困難人員認定表》。由村委匯總后報八湖鎮(zhèn)便民服務大廳。

對于公職人員或村干部的親屬（同上）報名公益崗的，必須如實說明，否則視為虛假申報（一經發(fā)現(xiàn)及時予以清退，并追回已發(fā)放的補貼金額）。

（二）民主評議

村（社區(qū)）負責對報名人員進行資格初審，結合城鎮(zhèn)公益性崗位職責需求，綜合考慮家庭收入水平、人員類型、個人能力、申請意愿等因素，對通過資格初審人員進行民主評議，并對評議結果進行公示，公示期不少于3天。

（三）審核、考察、公示

由村（社區(qū)）將民主評議通過的人員上報鎮(zhèn)政府；由鎮(zhèn)政府進行復審后上報區(qū)級審核。

對通過區(qū)級審核的報名人員，由鎮(zhèn)政府根據招聘崗位要求組織人員進行考察，確定擬聘用人員，并在鎮(zhèn)政府和安置對象所在村（社區(qū)）進行公示3天。

（四）區(qū)級備案

公示期滿后，鎮(zhèn)政府將公示無異議的擬聘用人員報區(qū)級人力資源社會保障部門備案。

（五）協(xié)議簽訂

用崗主體與上崗人員簽訂書面勞務協(xié)議。城鎮(zhèn)公益性崗位勞務協(xié)議實行一年一簽。城鎮(zhèn)公益性崗位勞務協(xié)議不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規(guī)定。

（六）崗前培訓

八湖鎮(zhèn)政府組織人員開展崗前集中培訓，掌握崗位所需基本規(guī)范和技能，熟悉崗位職責和崗位要求，提高職業(yè)技能、安全生產意識等。

（七）組織上崗

培訓結束后，八湖鎮(zhèn)政府負責及時組織各崗位人員到崗工作，根據崗位職責做好相關后續(xù)管理工作。

六、崗位管理

（一）日常管理

按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，各用人單位負責城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員的日常考核、工作管理、工作績效考核等管理工作，嚴禁出現(xiàn)頂崗、替崗、冒領、吃空餉和公益崗資金重新分配問題。

（二）退出管理

城鎮(zhèn)公益性崗位人員實行退出機制，一旦退出將即時解除勞務協(xié)議，從解除勞務協(xié)議的下月起停止發(fā)放補貼。

1.自然退出

城鄉(xiāng)公益性崗位人員有下列情形之一的，由八湖鎮(zhèn)人民政府督促退出：

（1）通過用人單位吸納、自主創(chuàng)業(yè)等方式已實現(xiàn)就業(yè)的；

（2）自愿退出崗位的；

（3）公益性崗位已滿規(guī)定期限的；

（4）不能堅持正常工作的；

（5）已享受職工基本養(yǎng)老保險待遇或死亡的；

（6）其他須退出崗位的情況。

2.人員清退

城鄉(xiāng)公益性崗位人員有下列情形之一的，由八湖鎮(zhèn)政府負責清退：

（1）申報材料虛假失實的；

（2）本人未提供相應勞動、他人頂替上崗的；

（3）無故連續(xù)曠工超過15天或一年內累計曠工30天的；

（4）不服從崗位管理或違反崗位管理辦法，造成不良影響的；

（5）工作質量、標準達不到要求，經整改仍不到位的；

（6）在崗期間被依法追究刑事責任的；

（7）其他不符合城鄉(xiāng)公益性崗位條件的。

（三）監(jiān)督管理

八湖鎮(zhèn)政府負責對各用人單位進行指導和監(jiān)督管理，負責做好公益崗人員的社保補貼、崗位補貼申報工作，對發(fā)生弄虛作假申領、頂崗、替崗、侵占挪用套取補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關責任人的責任。對應聘人員的資格審核貫穿安置工作全過程，一旦發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合安置人員條件，即終止公益性崗位安置。

七、其他事項

1、咨詢電話：0539-2930812（法定工作時間）。

2、招聘錄用工作堅持“公開、公正、平等”的原則，接受社會的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0539-2930812（法定工作時間）。

本公告由八湖鎮(zhèn)人民政府負責解釋。

附件1：2024年八湖鎮(zhèn)城鎮(zhèn)公益性崗位招聘計劃匯總表

2：河東區(qū)公益性崗位就業(yè)申請登記表

3：誠信承諾書（個人）

八湖鎮(zhèn)人民政府

2024年10月8日

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