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吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司于2009年經(jīng)吉安市人民政府批準(zhǔn)成立的市屬正縣級(jí)國(guó)有獨(dú)資公司，是市級(jí)資產(chǎn)管理、產(chǎn)業(yè)投資及智慧城市建設(shè)、資本運(yùn)作的國(guó)有主體平臺(tái)。公司注冊(cè)資本10億元。經(jīng)營(yíng)范圍覆蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施投資（含新基建）、投資與資產(chǎn)管理、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、工業(yè)產(chǎn)業(yè)基金、停車(chē)場(chǎng)（充電樁）投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)、人力資源服務(wù)、供應(yīng)鏈貿(mào)易、轉(zhuǎn)貸服務(wù)、大數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等，公司主體信用評(píng)級(jí)AA+，連續(xù)六年獲經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀單位。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司下屬子公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘7名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）專(zhuān)業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。

（三）公平公開(kāi)原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開(kāi)、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

（四）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。

（五）親屬回避原則。凡與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。

二、招聘崗位及要求

（一）基本條件

1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；

2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；

4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。

（二）招聘崗位及任職要求

詳見(jiàn)附件1《吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司2024年度第二批招聘計(jì)劃及崗位要求表》。年齡和工作時(shí)間計(jì)算截止為2024年10月1日。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

三、招聘程序

此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、公示、體檢、考察、用人單位研究決定及錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

招聘崗位信息在公司官網(wǎng)（www.jaxll.com）、公司微信公眾號(hào)、吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）及其微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布，后續(xù)過(guò)程中的相關(guān)公告將通過(guò)指定的公司官網(wǎng)及吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告信息。

1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2024年10月25日17:00止。

（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄（注冊(cè)）吉安人事人才網(wǎng)（http://www.jarencai.com/），通過(guò)點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專(zhuān)題，如實(shí)填表，誠(chéng)信報(bào)名。

（請(qǐng)掃碼報(bào)名）

也可進(jìn)入報(bào)名快速入口：

https://jarencai.ikaowu.com/exam/867

每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。

（3）報(bào)名須知：考生注冊(cè)報(bào)名系統(tǒng)登錄后，在“我的報(bào)考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信公眾號(hào)，相關(guān)報(bào)名審核結(jié)果以公眾號(hào)或站內(nèi)信息通知為準(zhǔn)。因個(gè)人原因?qū)е碌奈茨芙邮崭黝?lèi)通知，其后果由考生自行負(fù)責(zé)。

2.報(bào)名所需材料

（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表、本人社保參保證明及招聘崗位要求的相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)原件掃描件；

（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；

（3）能證明工作經(jīng)歷的證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料；

3.注意事項(xiàng)

（1）每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，報(bào)名無(wú)效。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位的條件要求，不符合崗位條件者請(qǐng)勿報(bào)名。

（2）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

（3）公司有權(quán)根據(jù)《公告》要求對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選，確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人選。本次考試最終線上報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于2:1方可開(kāi)考，若達(dá)不到開(kāi)考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位或調(diào)劑報(bào)考人員，報(bào)名未成功者不另外通知。

（二）資格審查

1.資格審查時(shí)間：貫穿于招聘工作的全過(guò)程（含聘用后的試用期內(nèi)），如應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符，經(jīng)核查屬實(shí)的，取消資格，報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無(wú)誤后方可參考，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.資格審查方式：由第三方招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位職責(zé)和任職要求、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷情況，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初篩。確定初篩合格人選后由第三方招聘機(jī)構(gòu)通知初篩合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

3.資格審查時(shí)需提供以下證件、資料：①本人身份證原件與復(fù)印件；②畢業(yè)證、學(xué)位證原件與復(fù)印件；③國(guó)內(nèi)學(xué)歷、學(xué)位的，提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)生成有二維碼的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢(xún)結(jié)果；國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；④招聘崗位要求的其他證件（證明）原件與復(fù)印件；⑤各類(lèi)業(yè)務(wù)技能、職稱(chēng)證書(shū)和重大獎(jiǎng)勵(lì)原件與復(fù)印件。

下列人員還需提供如下材料：①機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員應(yīng)出具單位、主管部門(mén)及組織人事部門(mén)同意報(bào)考的證明；②大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務(wù)期要求的人員，應(yīng)出具相關(guān)單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

（三）考試

考生報(bào)名后，公司將按崗位組織筆試面試，同崗位按照總成績(jī)由高到低依次錄取。此次招聘采取先筆試、后面試，部分崗位加試的方式進(jìn)行，筆試、面試及加試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。具體為：

1.筆試、面試：筆試、面試滿(mǎn)分均為100分。在面試過(guò)程中，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。

2.實(shí)操加試：市人才發(fā)展集團(tuán)人才發(fā)展部部長(zhǎng)和投資合作部專(zhuān)員需要實(shí)操加試，加試滿(mǎn)分100分，并計(jì)入總成績(jī)。

3.成績(jī)計(jì)算：無(wú)加試崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60% ；加試崗位總成績(jī)=（筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）×60%+加試成績(jī)×40%。以上成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

4.入圍：根據(jù)招聘計(jì)劃按最終成績(jī)以1:1的比例從高到低確定入圍體檢及考察環(huán)節(jié)人員（最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先）。如某些崗位報(bào)考人數(shù)較多且總體考核成績(jī)優(yōu)秀，經(jīng)公司黨委研究，可適當(dāng)調(diào)劑使用。

（四）體檢

確定入圍體檢人員名單后將通過(guò)公司官網(wǎng)和公眾號(hào)、吉安人事人才網(wǎng)等途徑公示，并通過(guò)電話或郵箱通知入圍人員到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)（試用期滿(mǎn)被正式錄用后可憑票報(bào)銷(xiāo)），未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。體檢合格者確定為考察對(duì)象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。

（五）考察和背景調(diào)查

主要對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)入圍人員開(kāi)展背景考察，對(duì)擬錄用候選人選進(jìn)行背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括身份信息、學(xué)歷信息、工作評(píng)價(jià)情況、廉潔從業(yè)、涉法涉訴、社會(huì)負(fù)面記錄、失信被執(zhí)行人等。如入圍人員為體制內(nèi)干部，則需按干部管理權(quán)限征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

（六）用人單位研究

根據(jù)考察情況初步提出建議招錄人員名單將通過(guò)電話或郵箱通知。若出現(xiàn)自愿放棄體檢與背景調(diào)查，或在背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)擬錄用候選人存在個(gè)人誠(chéng)信、職業(yè)操守、社會(huì)道德、遵紀(jì)守法等方面問(wèn)題的，應(yīng)取消其擬錄用候選人資格。視情況從同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)合格的人選中，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（七）錄用

擬招錄人員名單經(jīng)公司黨委研究同意后確定為招錄人員，依法簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期。

四、薪酬及福利待遇

（一）薪酬及福利待遇

此次聘用人員薪資待遇按照《新廬陵公司員工（人才）薪酬方案》執(zhí)行。其中新廬陵私募基金公司合規(guī)風(fēng)控總監(jiān)年薪總包25萬(wàn)元，新廬陵私募基金公司基金經(jīng)理碩士學(xué)歷不低于12萬(wàn)元，博士以上的薪酬待遇面談。

1.工作時(shí)間：一周5天工作制，周末雙休。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：繳納“五險(xiǎn)二金”，涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金（需滿(mǎn)足繳納條件）。

3.員工成長(zhǎng)：定期組織員工培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、輪崗交流等，提供良好的晉升空間。

4.員工假期：根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，享受年假、婚假、產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假、哺乳假、喪假等有薪假期（需符合休假條件）。

5.員工福利：生日福利、傳統(tǒng)節(jié)日福利、健康體檢、高溫津貼、冬季取暖費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼，以及群團(tuán)活動(dòng)。

6.員工食堂：公司內(nèi)部設(shè)有員工食堂，發(fā)放誤餐補(bǔ)貼。

（二）聘期及試用期

首次聘期為三年。試用期為3-6個(gè)月，根據(jù)崗位綜合約定。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；試用期內(nèi)主動(dòng)放棄聘用的，或無(wú)法勝任工作崗位的，公司有權(quán)予以解聘。

若新聘用人員在試用期內(nèi)離職的，公司可在該崗位總成績(jī)合格人選中，按照分?jǐn)?shù)由高到低順序視情況遞補(bǔ)，并按程序重新確定進(jìn)入試用期考察人員。

五、其他事項(xiàng)

本次公開(kāi)招聘工作委托江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢(xún)事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（9:00-12:00、14:30-17:30）撥打以下電話：

（一）崗位咨詢(xún)：0796-8893036

（二）報(bào)名咨詢(xún)：18579369696（楊經(jīng)理）18579369494（周經(jīng)理）

（三）本公告解釋權(quán)歸吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司所有。

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