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為促進就業(yè)困難人員充分就業(yè)，搭建供需雙方對接平臺，根據《關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2019〕28號)、《慶陽市城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法》(慶市人社〔2020〕223號)等相關文件精神，現就我縣2024年第三批城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員有關招聘事項公告如下：

一、公益性崗位開發(fā)范圍

公益性崗位是指由政府投資開發(fā)，以安置就業(yè)困難人員和實現社會公益為目的的崗位。公益性崗位開發(fā)的范圍是：保潔、保綠、保安、交通協(xié)管、養(yǎng)老服務、醫(yī)護服務、殘疾人居家服務、公共物業(yè)管理、旅游景區(qū)公廁保潔、勞動保障監(jiān)察協(xié)管、街道社區(qū)的社保員等。

二、公益性崗位安置的對象

公益性崗位安置對象為鎮(zhèn)原縣戶籍的就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員是指勞動年齡內有勞動能力和就業(yè)意愿，但因身體狀況、技能水平家庭因素、失去土地等原因難以實現就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現就業(yè)的人員。具體包括：城鎮(zhèn)大齡人員;“零就業(yè)家庭”成員;城鎮(zhèn)低保人員;殘疾人員(持有《殘疾人證》或者《殘疾軍人證》的城鎮(zhèn)常住人口);長期失業(yè)人員等。

三、公益性崗位申請流程

一是申請崗位。用人單位向人社部門以正式文件提出公益性崗位用人申請，人社部門實地調查了解公益性崗位需求情況后，根據各單位公益性崗位需求和就業(yè)補助資金的支出范圍、承受能力，結合崗位薪酬待遇及工作內容，研究確定開發(fā)公益性崗位數量。

二是發(fā)布公告。人社局按照“公開、公平、公正”的原則，將公益性崗位開發(fā)數量、崗位等信息，及時在政府網站進行公告。

三是報名登記。有就業(yè)需求的就業(yè)困難人員，本人攜帶以下資料到人社局就業(yè)股進行信息登記(指標數量人員報夠為止)：

(一)鎮(zhèn)原縣公益性崗位就業(yè)申請表;

(二)個人就業(yè)情況承諾書;

(三)身份證原件及復印件;

(四)戶口本復印件(首頁及本人頁);

(五)建行社?？◤陀〖?/p>

(六)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復印件(第2、3、6頁);

(七)就業(yè)困難人員證明(殘疾證、低保證、零就業(yè)家庭證明、失地證明等，在大就業(yè)信息系統(tǒng)中能查到認定信息)。

四是確定人員。人社局審核報名人員資料，根據報名情況和用人單位所需崗位，確定上崗人員，提交局務會討論后在政府網站公示。

五是簽訂協(xié)議。用人單位與公益性崗位工作人員簽訂《鎮(zhèn)原縣公益性崗位就業(yè)協(xié)議書》，明確雙方的權利和義務，協(xié)議期滿后，用人單位根據實際工作需要可以續(xù)簽，未續(xù)簽的視為自行終止。

四、崗位待遇

公益性崗位人員在崗期間，除享受每月1850元的公益性崗位補貼外，用人單位要根據其提供勞動時長和強度給予合理的用工報酬，并為其購買工傷保險。

五、補貼期限

公益性崗位補貼除對距退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員補貼期限最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為 準)。

六、人員管理

用人單位要建立規(guī)范科學的公益性崗位人員管理制度和考勤考核制度，每月月底前將本單位公益性崗位人員考勤情況和工傷保險繳納憑證報人社局就業(yè)股作為補貼發(fā)放依據。對空掛、冒領、頂替、證件造假等情況，一經查出，取消用人單位公益性崗位指標，追回公益性崗位補貼，同時追究用人單位相關人員責任。

七、報名時間和地點

1、報名時間：2024年10月10日至10月12日

2、報名地點：鎮(zhèn)原縣林水大廈607辦公室

附件：

鎮(zhèn)原縣人力資源和社會保障局

2024年10月9日