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各學(xué)院、各有關(guān)部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)指導(dǎo)，提高教師教育教學(xué)能力，根據(jù)《皖西學(xué)院青年教師導(dǎo)師制實施辦法》（院發(fā)﹝2022﹞107號）文件精神，現(xiàn)就做好2024年青年教師導(dǎo)師配備和考核工作的通知如下。

一、2024—2026學(xué)年青年教師導(dǎo)師配備工作

（一）配備范圍

1.青年教師

在學(xué)校教學(xué)科研崗位工作、年齡在35周歲以下，且擔(dān)任中級職稱不足3年的教師；新入職的無高校工作經(jīng)歷教師；新入職的副教授（不含）以下職稱的教師；其他經(jīng)教務(wù)處、二級學(xué)院共同認(rèn)定需要接受指導(dǎo)的教師。

2.指導(dǎo)教師

導(dǎo)師是培養(yǎng)教育青年教師的主導(dǎo)力量，應(yīng)當(dāng)是熱愛教育事業(yè)、師德師風(fēng)高尚、教學(xué)效果良好、學(xué)術(shù)造詣較深的一線專任教師。導(dǎo)師一般應(yīng)具備副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱且與青年教師具有相同或相近的專業(yè)。

（二）配備程序

各學(xué)院（部）應(yīng)按照學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，結(jié)合本單位實際，通過雙向選擇，為青年教師配備一名教學(xué)水平高、科研能力強(qiáng)的教師擔(dān)任指導(dǎo)教師，每名導(dǎo)師同期可指導(dǎo)青年教師最多不超過2名；每名青年教師可配備1名導(dǎo)師，2名導(dǎo)師組成員，并將導(dǎo)師和青年教師名單報人事處備案。

二、2023-2025學(xué)年青年教師培養(yǎng)情況期中考核和2022—2024學(xué)年青年教師培養(yǎng)情況期末考核工作

（一）考核對象

2023-2025學(xué)年和2022—2024學(xué)年配備導(dǎo)師的青年教師（具體名單見附件）

（二）考核內(nèi)容

2023-2025學(xué)年青年教師在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成第一年度培養(yǎng)計劃后，填寫《皖西學(xué)院2023-2025學(xué)年青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)情況期中考核表》；2022—2024學(xué)年青年教師在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成兩個學(xué)年培養(yǎng)計劃后，填寫《皖西學(xué)院2022-2024學(xué)年青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)情況期末考核表》，由各學(xué)院（部）組織考核，考核內(nèi)容包括：培養(yǎng)計劃完成情況和培養(yǎng)效果。并組織專家開展隨堂聽課，對青年教師課堂教學(xué)效果給出評價意見。

（三）考核結(jié)果及運用

考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，優(yōu)秀比例不超過20%。對在指導(dǎo)青年教師工作中考核不合格的，指導(dǎo)教師不再納入導(dǎo)師庫且不予申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對于考核結(jié)果為不合格的青年教師，指導(dǎo)培養(yǎng)期延長一年，由學(xué)院（部）另行安排指導(dǎo)教師；對于指導(dǎo)培養(yǎng)期延長一年后，考核結(jié)果仍為不合格的青年教師，視具體情況予以調(diào)整崗位。對拒絕接受指導(dǎo)的青年教師不予安排教學(xué)任務(wù)、不得晉升職稱、不得參加其他任何形式的進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，試用期內(nèi)的青年教師予以解聘。學(xué)校對期末考核結(jié)果發(fā)文公布。

三、材料報送

各學(xué)院（部）于2024年10月16日前將2024—2026學(xué)年度青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)計劃表、2023—2025學(xué)年度青年教師培養(yǎng)情況期中考核表、2022—2024學(xué)年度青年教師培養(yǎng)情況期末考核表和相關(guān)匯總表報人事處備案。紙質(zhì)版報送人事處817室（附件1-6均要一式兩份，一份學(xué)院留存，一份人事處備案），電子版材料發(fā)到rsc@wxc.edu.cn。

聯(lián)系人：繆妙，聯(lián)系電話：0564-3306082

附件：青年導(dǎo)師制相關(guān)表格.rar'}">附件：青年導(dǎo)師制相關(guān)表格.rar（附件為壓縮包，請在pc端打開）

人事處

2024年10月10日