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一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，樹立正確選人用人導(dǎo)向，以建設(shè)忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍為目標(biāo)，聚焦高等職業(yè)教育系統(tǒng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整，不斷拓寬選人用人視野，暢通專業(yè)人才流動(dòng)渠道，促進(jìn)人員科學(xué)合理配置，選拔儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部，為有力推動(dòng)學(xué)院高質(zhì)量發(fā)展，推進(jìn)現(xiàn)代化管理隊(duì)伍建設(shè)，提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和智力保障。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，人崗相適、人事相宜，公道正派、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。按照《關(guān)于強(qiáng)化以競(jìng)爭(zhēng)性方式補(bǔ)充機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的通知》（包組通字〔2022〕21號(hào)）規(guī)定和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部調(diào)配工作的通知》要求，現(xiàn)面向社會(huì)，通過競(jìng)爭(zhēng)性比選方式，擇優(yōu)選拔符合崗位要求的優(yōu)秀人才。

三、比選職位條件

（一）職位及人員范圍

根據(jù)編制和崗位空缺情況，擬比選管理崗工作人員2名、專業(yè)技術(shù)崗工作人員2名（見附件1），自治區(qū)內(nèi)在編在崗公務(wù)員（參公）人員、事業(yè)單位工作人員均可參與報(bào)名。

（二）資格條件

具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、學(xué)歷、能力及其他要求等條件，詳見《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員崗位需求表》。

（三）有下列情況之一的，不得參加比選：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

4.正在接受審計(jì)，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論，受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間的；

5.人事檔案涉嫌造假或重要信息存在疑問等情況的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.調(diào)動(dòng)后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

四、比選程序

（一）發(fā)布公告

通過包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（www.btvtc.cn）發(fā)布公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月21日9：00至2024年10月22日21：00。

2.報(bào)名須知：

（1）報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須登錄包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.btvtc.cn)，進(jìn)入網(wǎng)站底部“人才引進(jìn)”入口，依次完成：實(shí)名注冊(cè)賬號(hào)-登錄賬號(hào)-選擇應(yīng)聘崗位-查看崗位詳情-在線投遞簡(jiǎn)歷等步驟，完成網(wǎng)上報(bào)名。每人每次限應(yīng)聘一個(gè)崗位，并簽署、上傳《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年競(jìng)爭(zhēng)性比選考生誠(chéng)信承諾書》（附件2），未按照以上要求操作的，報(bào)名審核將不予通過。

（2）應(yīng)聘人員須使用第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名、考試，按要求在網(wǎng)上填寫相關(guān)信息。未按照要求填寫或上傳資料的，報(bào)名審核將不予通過。所需上傳材料如下：

崗位1-2：

上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、七級(jí)、八級(jí)崗位任命文件、年度考核證明材料、管理工作證明材料、在編在崗證明材料及崗位所要求的其他證明材料。

崗位3：

上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、年度考核證明材料、管理工作證明材料、在編在崗證明材料及崗位所要求的其他證明材料。

（3）應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，所有學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的時(shí)間應(yīng)為連續(xù)、不中斷的。須完整填寫本人就讀大學(xué)本科、研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系、專業(yè)）；須完整填寫至報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷（起止年月、工作單位、崗位、職務(wù)），學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷未填寫完整的，報(bào)名審核將不予通過。

（4）資格審查工作貫穿于本次競(jìng)爭(zhēng)性比選全過程，應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。若填報(bào)虛假信息或隱瞞信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試、聘用資格，并記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

（5）應(yīng)聘人員須確保報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招考期間暢通，因無法接通或號(hào)碼錯(cuò)誤等原因造成的影響，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（6）如所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位所要求專業(yè)基本一致、可選擇相近專業(yè)應(yīng)聘。關(guān)于是否為相近專業(yè)的審議結(jié)果最終由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出決定。

（三）資格初審

1.學(xué)校將嚴(yán)格按照《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員崗位需求表》、公告中所列相關(guān)要求進(jìn)行資格初審，不符合崗位要求或在報(bào)名截止時(shí)間前未按要求上傳相關(guān)信息的，資格初審環(huán)節(jié)不予通過。

2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^后不可更改應(yīng)聘崗位。

（四）筆試

1.進(jìn)入筆試的人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)及攜帶材料屆時(shí)見學(xué)院網(wǎng)站通知公告。

2.崗位開考比例：同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比須達(dá)到1:3方可開考。無人報(bào)考、未達(dá)到開考比例的崗位，經(jīng)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)學(xué)院黨委會(huì)審議后，進(jìn)行崗位調(diào)整（降低開考比例或調(diào)整招聘計(jì)劃或取消招聘計(jì)劃），崗位調(diào)整結(jié)果將在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

3.筆試方式內(nèi)容：筆試采用閉卷形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員須具備的職業(yè)能力、綜合素養(yǎng)等。筆試內(nèi)容為馬克思主義理論和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、國(guó)家職業(yè)教育方針政策、專業(yè)素養(yǎng)、師德師風(fēng)和職業(yè)道德等相關(guān)內(nèi)容。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)權(quán)重的40%。應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)將在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（五）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)院網(wǎng)站另行通知。

2.參加復(fù)審的人員須攜帶以下材料：

（1）《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年競(jìng)爭(zhēng)性比選報(bào)名登記表》，進(jìn)入包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站報(bào)名入口下載，正反面打印，一式兩份，須有手寫簽字；

（2）身份證原件及復(fù)印件各一份；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告一份(需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/打印學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)；

（4）留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（5）崗位需求表中要求的其他相關(guān)材料。例如年度考核證明材料、管理工作證明材料、在編在崗證明材料、七級(jí)、八級(jí)崗位任命文件等。凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負(fù)。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消面試資格。原則上通過資格審核人數(shù)比例不低于1:3，如資格復(fù)審階段崗位未達(dá)到開考比例的，請(qǐng)示學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組并經(jīng)學(xué)院黨委會(huì)研究批準(zhǔn)同意后，可調(diào)整比例，比例不低于1：2，組織開展面試。

（六）心理測(cè)試

面試前學(xué)校統(tǒng)一組織心理測(cè)試，具體完成時(shí)間、方式和要求另行通知。心理測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總分，不合格的應(yīng)聘人員不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試范圍人員出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后未達(dá)到1:3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍的人選。

（七）面試

1.進(jìn)入面試范圍的人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)將在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

2.面試方式內(nèi)容：面試通過答辯方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力。

3.應(yīng)聘人員須用中文普通話講解，使用粉筆板書教學(xué)。學(xué)校不提供電腦、投影等設(shè)備，應(yīng)聘人員不得以任何形式、任何理由向考官傳遞任何材料。

4.面試環(huán)節(jié)使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分表，考官組根據(jù)應(yīng)聘者試講情況進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)通過學(xué)院網(wǎng)站公示。

5.面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)按照由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢與考察范圍。進(jìn)入體檢與考察范圍最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的，超出招聘計(jì)劃指標(biāo)，通過加試決定最終人選進(jìn)入體檢與考察范圍。

（八）體檢與考察

1.體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.考察：由學(xué)院組織人事部門、紀(jì)委辦公室組織成立兩人以上的考察組進(jìn)行考察。考察主要通過談話了解、征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)意見、查詢社會(huì)信用記錄等方式進(jìn)行。同時(shí)考察組對(duì)擬補(bǔ)充人選的人事檔案進(jìn)行審核，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理健康以及是否需要回避等方面情況，審核“三齡兩歷一身份”、參加工作情況、年度考核情況、管理工作情況、七級(jí)、八級(jí)崗位任命情況或崗位變動(dòng)情況等材料。

（九）公示和聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢與考察情況，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)議研究后確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理聘用備案手續(xù)。

2.公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實(shí)確有問題者，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

五、其他事宜

（一）紀(jì)檢和監(jiān)督

競(jìng)爭(zhēng)性比選工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。在競(jìng)爭(zhēng)性比選工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

（二）其他

1.競(jìng)爭(zhēng)性比選過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、聘用等事項(xiàng)在包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)工作，凡未按要求參加，視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

2.未盡事宜由包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作部（人事處）負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0472-3320029

監(jiān)督電話：0472-3320035、0472-3320032

包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2024年10月16日

附件1：包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員崗位需求表.xlsx

附件2：《包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年競(jìng)爭(zhēng)性比選考生誠(chéng)信承諾書》.doc