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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號(hào)）、《桂林市人力資源和社會(huì)保障局桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室桂林市財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（市人社發(fā)〔2017〕43號(hào)）、《中共桂林市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（市人社政規(guī)〔2024〕1號(hào)）和《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）等精神，切實(shí)做好陽(yáng)朔縣2024年度公開考試招聘工作人員工作，進(jìn)一步穩(wěn)定和充實(shí)人才隊(duì)伍，決定向社會(huì)公開招聘29個(gè)職位、46人。為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（四）具有正常履行職位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）具有履行職位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；

（六）應(yīng)聘實(shí)行職（執(zhí)）業(yè)資格制度職位的須具有相應(yīng)的職（執(zhí)）業(yè)資格。

（七）具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件：詳見(jiàn)《陽(yáng)朔縣2024年度公開考試招聘工作人員職位計(jì)劃表》（附件1）。

（八）其他條件：

1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格、戶籍等時(shí)間的計(jì)算，均以2024年10月28日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。報(bào)考人員須在2024年10月28日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1988年10月28日至2006年10月28日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的職位，具體詳見(jiàn)附件1。

3.各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位符合報(bào)考條件的在職在編人員報(bào)考，須取得所在工作單位及其主管部門的書面同意報(bào)考證明后，方可報(bào)考。一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（九）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

3.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

4.新錄用未滿5年（含試用期）的公務(wù)員和新聘用未滿3年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名；

5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員；

7.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

二、招聘程序

陽(yáng)朔縣2024年度公開考試招聘工作人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

三、報(bào)名和資格審查

（一）發(fā)布招聘公告

在桂林人才網(wǎng)、陽(yáng)朔縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。

（二）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

本次陽(yáng)朔縣2024年度公開考試招聘工作人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2024年10月28日-2024年11月1日（共5天），每天上午8:30-12:00，下午15:00-17:30。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：陽(yáng)朔縣衛(wèi)生健康局五樓會(huì)議室(地址：陽(yáng)朔縣陽(yáng)朔鎮(zhèn)大村門開發(fā)區(qū)將軍路7號(hào))，聯(lián)系電話：0773-8810060/8822221。

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，填寫《陽(yáng)朔縣2024年度公開考試招聘工作人員報(bào)名登記表》一式兩份，貼本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證及職位要求相關(guān)資格證明、其它必須的證明材料等），通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書（加蓋手?。┘笆芪腥擞行矸葑C原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

（三）資格審查

招聘單位主管部門指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《陽(yáng)朔縣2024年度公開考試招聘工作人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)其報(bào)考職位的招聘資格條件，凡不符合報(bào)考條件仍提供虛假信息報(bào)考參加招聘的，一經(jīng)核實(shí)，取消其報(bào)考、聘用資格。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，明知不符合基本條件、崗位條件仍報(bào)考的，在任一環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)后，將取消聘用資格，一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。此外，因報(bào)考提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成未通過(guò)報(bào)考資格審查后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行。報(bào)考人員資格確認(rèn)后，招聘單位主管部門按規(guī)定格式制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)陽(yáng)朔縣人力資源和社會(huì)保障局。

（四）開考比例及職位改報(bào)

招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位出具書面申請(qǐng)，報(bào)招聘單位主管部門審核同意，并經(jīng)陽(yáng)朔縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，確定是否開考。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消開考職位且已報(bào)名成功的人員，在接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)改報(bào)其它符合本人條件的崗位。逾期未改報(bào)人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

四、筆試

（一）筆試內(nèi)容。

報(bào)考人員須先參加筆試，筆試考一科，考試科目為《基礎(chǔ)知識(shí)》（綜合管理類）或《基礎(chǔ)知識(shí)》（醫(yī)療衛(wèi)生類）。其中，《基礎(chǔ)知識(shí)》（綜合管理類）筆試內(nèi)容包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識(shí)、歷史知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫作等；《基礎(chǔ)知識(shí)》（醫(yī)療衛(wèi)生類）筆試內(nèi)容包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試分值滿分為100分，以閉卷考試方式進(jìn)行。

（二）筆試時(shí)間

筆試時(shí)間：筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）考試地點(diǎn)

詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。參加考試時(shí)，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可?？荚嚻陂g報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。

（四）筆試成績(jī)公布

在筆試當(dāng)天的筆試考點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)公布筆試成績(jī)，請(qǐng)各位考生及時(shí)查看。

五、面試

（一）面試人員的確定

1.直接面試人員。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)陽(yáng)朔縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，確定是否開考并備案；同一招聘崗位經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該崗位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由陽(yáng)朔縣人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試崗位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)按照該崗位招聘人數(shù)的1：2進(jìn)行第二輪面試，以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該崗位排序。

2.通過(guò)筆試進(jìn)入面試人員。根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試人選（經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的職位除外）。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。筆試成績(jī)不低于45分方可進(jìn)入面試程序，未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不能入圍面試。有0分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不能入圍面試。

進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按《面試通知書》（另行下發(fā)）規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（二）面試的組織實(shí)施

面試工作在中共陽(yáng)朔縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督下，由陽(yáng)朔縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同陽(yáng)朔縣衛(wèi)生健康局、中共陽(yáng)朔縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室組織實(shí)施。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的面試成績(jī)按扣3分處理。

（三）發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由陽(yáng)朔縣人力資源和社會(huì)保障局在陽(yáng)朔縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

發(fā)布公共面試公告的時(shí)間：另行通知。

（四）面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：見(jiàn)面試公告。

面試地點(diǎn)：見(jiàn)面試公告。

領(lǐng)取面試通知書時(shí)間：見(jiàn)面試公告。

報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可，否則不能參加面試。

（五）面試成績(jī)公布

面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

六、考察

（一）考察人選的確定。

1.直接面試人員。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，由高分至低分按1:1的比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)2人（含）以上成績(jī)相同時(shí)，采用加試形式（面試）并根據(jù)加試成績(jī)由高分至低分確定該職位排序。

2. 通過(guò)筆試進(jìn)入面試人員。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)（筆試合格成績(jī)×50%+面試合格成績(jī)）由高分至低分按1:1的比例確定考察人選，綜合成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)2人（含）以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。如面試合格成績(jī)?cè)傧嗤瑒t采用加試形式（面試）并根據(jù)加試成績(jī)由高分至低分確定該職位排序。

（二）考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，考察組由3人（含）以上組成。

（三）考察內(nèi)容：考察參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)（考察合格或考察不合格）。

（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式三份），考察組成員簽名，加蓋主管部門和招聘單位公章，報(bào)陽(yáng)朔縣人力資源和社會(huì)保障局備案，陽(yáng)朔縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

（六）考察期間有自動(dòng)放棄考察資格的，按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

（七）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位綜合成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

七、體檢

體檢由陽(yáng)朔縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。體檢時(shí)間及具體安排另行通知。

（一）體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》有關(guān)要求執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可自收到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向陽(yáng)朔縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生，下同）與報(bào)考人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的,按第六款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

八、公示和聘用審批

（一）陽(yáng)朔縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門根據(jù)招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單，在陽(yáng)朔縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員訂立聘用合同，聘用合同訂立時(shí)間應(yīng)以聘用通知下發(fā)之日為準(zhǔn)，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、誠(chéng)信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

（一）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

（二）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

（三）報(bào)考人員在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

特別提示：

1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。

2.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》核對(duì)，在《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近（報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證）的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與用人單位共同核準(zhǔn)，報(bào)陽(yáng)朔縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

3.本次招聘不指定任何輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

4.報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

5.報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從桂林人才網(wǎng)、陽(yáng)朔縣人民政府門戶網(wǎng)站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

本《公告》由陽(yáng)朔縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話：

陽(yáng)朔縣人力資源和社會(huì)保障局管理股0773-8822095。

相關(guān)網(wǎng)站：

桂林人才網(wǎng)：https://www.glrcw.com/

陽(yáng)朔縣人民政府門戶網(wǎng)站：http://www.yangshuo.gov.cn/

附件：

3.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）

陽(yáng)朔縣人力資源和社會(huì)保障局

2024年10月21日