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廣西博仁建筑工程有限公司，作為廣西環(huán)洲投資發(fā)展集團(tuán)有限公司的直屬全資子公司，自2022年4月19日正式成立以來，始終嚴(yán)格遵循自治縣委、縣政府的指導(dǎo)方針，聚焦于經(jīng)營項(xiàng)目化、運(yùn)作市場化、管理科學(xué)化及效益最大化的核心戰(zhàn)略，深耕于各類工程建設(shè)活動及建筑勞務(wù)分包等領(lǐng)域。鑒于公司業(yè)務(wù)的持續(xù)擴(kuò)張與深化，現(xiàn)面向社會廣納賢才，誠邀有志之士加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同推動公司發(fā)展邁上新臺階?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則及組織形式

公開招聘工作人員本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，廣泛接受社會監(jiān)督，在縣委縣政府的指導(dǎo)監(jiān)督下，由集團(tuán)公司組織實(shí)施。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

二、公開招聘職位及人數(shù)

計(jì)量員、預(yù)算員、投標(biāo)員各1名。

三、招聘資格條件及要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，原則性強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德。

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行工作職責(zé)的身體條件。

4.年齡一般不超過40周歲，工作能力和業(yè)績特別突出的優(yōu)秀人才，年齡和學(xué)歷可適當(dāng)放寬。

5.有年度考核的單位干部職工，近三年年度考核評定為稱職（合格）以上。

（二）有下列情形之一的，不列入招聘范圍：

1.因個人原因，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失，在工作中有重大弄虛作假行為的;

2.曾被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)開除辭退的人員；

3.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的;正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定的不宜錄用其他情形。

（三）計(jì)量員崗位資格條件

1.需要熟練掌握計(jì)量軟件，熟悉定額、清單規(guī)范及計(jì)算規(guī)則；

2.具備較強(qiáng)的識圖能力，能夠準(zhǔn)確理解施工圖紙；

3.審核項(xiàng)目提交的工程量計(jì)量結(jié)果，確保計(jì)量的準(zhǔn)確性和合規(guī)性；

4.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)操守、溝通協(xié)調(diào)能力，有計(jì)量工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（四）預(yù)算員崗位資格條件

1、熟悉使用工程造價(jià)計(jì)價(jià)軟件、熟悉CAD等軟件圖紙計(jì)量，對預(yù)算專業(yè)的定額、法規(guī)熟悉并能正確應(yīng)用于預(yù)算計(jì)價(jià)中；

2.熟悉現(xiàn)行相關(guān)預(yù)算軟件、定額、工程量清單招投標(biāo)及其相關(guān)規(guī)定，了解成本測算和投標(biāo)過程，能夠協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行工程量測算及清單編制；

3.精通預(yù)算工作流程，具備獨(dú)立編制及審核投標(biāo)報(bào)價(jià)的能力；

4.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)操守、溝通協(xié)調(diào)能力，有預(yù)決算工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（五）投標(biāo)員崗位資格條件

1.具備1-3年及以上的標(biāo)書相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.負(fù)責(zé)搜集篩選工程項(xiàng)目招標(biāo)信息，關(guān)注目標(biāo)區(qū)域招標(biāo)信息發(fā)布平臺，建立招標(biāo)工程信息臺賬，分析投標(biāo)環(huán)境，評估項(xiàng)目的可行性；

3.熟練使用電腦和相關(guān)投標(biāo)軟件，熟悉招投標(biāo)流程和相關(guān)法律法規(guī)；

4.負(fù)責(zé)投標(biāo)報(bào)名、資格審查文件的準(zhǔn)備，按照投標(biāo)要求準(zhǔn)備投標(biāo)資料、資質(zhì)文件等，辦理項(xiàng)目投標(biāo)備案、入庫、辦理CA證書及相關(guān)事宜；

5.負(fù)責(zé)編制資格預(yù)審文件、投標(biāo)報(bào)價(jià)文件、商務(wù)標(biāo)書、技術(shù)標(biāo)書等投標(biāo)文件。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時間：即日起至2024年10月31日

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取郵箱報(bào)名的形式,應(yīng)聘人員在報(bào)名規(guī)定時間內(nèi)將如實(shí)填寫本人信息的報(bào)名表及相關(guān)材料（近期彩色免冠1寸電子版照片、身份證、學(xué)歷學(xué)位證和崗位要求的資格證書及其他相關(guān)材料掃描件，打包為一個壓縮文件）發(fā)送至gxbrjz@163.com郵箱進(jìn)行報(bào)名。

（二）資格審查

資格審查在報(bào)名結(jié)束后3個工作日內(nèi)完成，并將資格審查情況通過電話、短信方式通知應(yīng)聘人員。資格審查貫穿于公開招聘全過程，對于應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的解除聘用合同。

（三）面試

面試：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思維能力、口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力、分析和解決問題的能力、綜合協(xié)調(diào)能力、儀表儀態(tài)等。按照成績從高分到低分，按1:1的比例確定入圍考察人員名單。

（四）考察和體檢

1.考察工作主要根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、個人征信等方面的情況。

2.考察通過的人員將統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.考察、體檢合格的擬聘用人選放棄應(yīng)聘任職，出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在列入考察范圍的報(bào)考人員內(nèi)依次遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單公示5日，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。

對有舉報(bào)的擬聘用人員，由博仁公司進(jìn)行調(diào)查。查無實(shí)據(jù)的，不影響本人的聘用；舉報(bào)屬實(shí)的，取消其聘用資格。

根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定，博仁公司須與新進(jìn)人員簽訂勞動合同，試用期2個月。試用期滿后，對其進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察合格的，正式錄用?？己瞬缓细竦?，予以解聘。

五、工資及待遇

正式聘用職工工資按照公司文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、有關(guān)事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員須對應(yīng)聘資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘材料，博仁公司將嚴(yán)格保密，不再退還。

2.體檢費(fèi)由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

3.本《公告》由博仁公司負(fù)責(zé)解釋，博仁公司保留根據(jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位的權(quán)利。

4.未盡事宜可直接向我博仁公司咨詢，環(huán)江毛南族自治縣思恩鎮(zhèn)良傘水務(wù)集團(tuán)大樓（良傘環(huán)江大橋北）辦公樓5樓綜合辦公室；聯(lián)系電話：0778—8871372；接待時間：工作日每周一至周五，上午8∶00—12∶00、下午15∶00—18∶00。

附件：應(yīng)聘信息登記表.doc

廣西博仁建筑工程有限公司

2024年10月23日