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一、招聘崗位及聘用方式

具體招聘崗位見《2025年度教師崗位招聘信息表》（以下簡稱《招聘信息表》，附件1）。

（一）專任教師崗位

1.高層次人才（不限數(shù)量）

學校實施“人才強?！睉?zhàn)略，常年面向海內(nèi)外招聘各學科高層次人才。對于擬引進人員，學院要對其思想政治素質(zhì)、師德師風、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和團隊協(xié)作精神等進行全面考察把關，并單獨提交個人調(diào)入申請和單位考察評價報告。

2.準聘教師（70人左右）

我校對應聘專任教師崗位的博士后和應屆博士畢業(yè)研究生實行“準聘-長聘制”管理。特別優(yōu)秀的海外留學歸國人員、博士后、應屆博士畢業(yè)研究生，經(jīng)學校研究同意，可根據(jù)應聘者的條件直接聘為副教授、教授，納入學校長聘教師系列管理。

（1）出站博士后

身份及待遇：身份為事業(yè)單位工作人員，崗位為準聘教師崗位；日常管理與長聘教師相同，參與正常教學科研活動并接受學校考評；聘期內(nèi)按照講師二級崗位標準發(fā)放工資待遇，并按照規(guī)定繳納住房公積金、社會保險等；到崗后提供不少于5萬元的一次性科研啟動費，特別優(yōu)秀的人員予以重點資助。

聘期管理：學校與準聘教師簽訂為期4年的聘用合同，以法治意識和契約精神實施合同管理。在聘期內(nèi)出現(xiàn)師德失范行為的，視情節(jié)依規(guī)依紀給予相應處理，影響特別惡劣的，經(jīng)學校認定后予以解聘。在聘期內(nèi)，準聘教師應參加學校教職工日常考勤、年度考核和聘期考核，考核不合格人員將不再聘用。

①理學院、馬克思主義學院和體育教研部等3個二級單位的教師，須主要從事教學工作，按所在學科教師總量有關規(guī)定控制整體規(guī)模，實行單獨考核，由所在單位結(jié)合本單位實際制定相應考核辦法和聘期任務書，報學校批準后執(zhí)行。

②除上述3個二級單位之外的其他教師，聘期內(nèi)從評上副教授并被學校聘為副教授之日起，納入學校長聘教師系列管理；聘期內(nèi)取得重大成果或突出業(yè)績的，經(jīng)學校研究同意，也可直接納入學校長聘教師系列管理；聘期內(nèi)未能評聘副教授的，予以解聘。

（2）應屆畢業(yè)博士研究生

身份及待遇：身份為事業(yè)單位工作人員，崗位為準聘教師崗位；日常管理與長聘教師相同，參與正常教學科研活動并接受學?？荚u；學校按照講師三級崗位標準發(fā)放工資待遇，并按照規(guī)定繳納住房公積金、社會保險等；到崗后提供不少于5萬元的一次性科研啟動費，特別優(yōu)秀的人員予以重點資助。

聘期管理：學校與準聘教師簽訂為期5年的聘用合同，以法治意識和契約精神實施合同管理。在聘期內(nèi)出現(xiàn)師德失范行為的，視情節(jié)依規(guī)依紀給予相應處理，影響特別惡劣的，經(jīng)學校認定后予以解聘。在聘期內(nèi)，準聘教師應參加學校教職工日?？记凇⒛甓瓤己撕推钙诳己?，考核不合格人員將不再聘用。

①理學院、馬克思主義學院和體育教研部等3個二級單位的教師，須主要從事教學工作，按所在學科教師總量有關規(guī)定控制整體規(guī)模，實行單獨考核，由所在單位結(jié)合本單位實際制定相應考核辦法和聘期任務書，報學校批準后執(zhí)行。

②除上述3個二級單位之外的其他教師，聘期內(nèi)從評上副教授并被學校聘為副教授之日起，納入學校長聘教師系列管理；聘期內(nèi)取得重大成果或突出業(yè)績的，經(jīng)學校研究同意，也可直接納入學校長聘教師系列管理。準聘期滿3年時，準聘教師可根據(jù)個人情況選擇繼續(xù)在校工作至聘期結(jié)束或提前離職，并明確告知學校人事處。聘期內(nèi)未能評聘副教授的，予以解聘。

（二）輔導員崗位（若干）

我校對輔導員崗位人員實行“準聘-長聘制”管理，身份為事業(yè)單位工作人員，學校以法治意識和契約精神與受聘人員簽訂為期4年的聘用合同，聘期內(nèi)學校按照長聘同級崗位人員標準發(fā)放工資待遇，并按照規(guī)定繳納住房公積金、社會保險等。日常管理與長聘同級崗位人員相同，參與本崗位業(yè)務工作并接受學校考評。在聘期內(nèi)出現(xiàn)師德失范行為的，視情節(jié)依規(guī)依紀給予相應處理，影響特別惡劣的，經(jīng)學校認定后予以解聘。

在聘期內(nèi)，輔導員應參加學校教職工日?？记凇⒛甓瓤己撕推钙诳己?。各年度考核和聘期期滿考核均在合格及以上者，經(jīng)學校研究同意，從下一個聘期開始納入學校長聘人員管理。聘期內(nèi)任一年度考核或聘期期滿考核等次為基本合格及以下者，予以解聘。

二、招聘條件

（一）綜合素質(zhì)要求

1.擁護黨的領導，忠誠黨的教育事業(yè)，理想信念堅定,堅持立德樹人。

2.申報專任教師崗位應具有扎實的學術素養(yǎng)和理論功底,較強的科研創(chuàng)新能力。

3.身體健康，儀表端莊，具有較強的語言表達能力和團隊合作意識。

（二）學歷學位要求

1.專任教師崗位接收2025年應屆博士畢業(yè)生、2025年出站博士后、留學歸國人員，輔導員原則上只接收應屆畢業(yè)研究生。

2.擬接收人員各級學歷的畢業(yè)證書和學位證書不可或缺；應屆博士畢業(yè)研究生在讀時間原則上不超過5年，應屆碩士畢業(yè)研究生在讀時間原則上不超過3年；確保最高學歷、學位證書在2025年7月15日前獲得；擬出站博士后應確保在2025年7月15日前完成出站手續(xù)并同時取得博士后證書；留學歸國人員應在2025年12月31日前取得國外博士學歷、學位證書。

（三）年齡及其他要求

1.為優(yōu)化我校師資隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，擬接收應屆碩士畢業(yè)研究生的年齡不超過27歲（1998年1月1日以后出生），應屆博士畢業(yè)研究生的年齡不超過35歲（1990年1月1日以后出生）,出站博士后的年齡不超過38歲（1987年1月1日以后出生）。

2.非英語專業(yè)畢業(yè)生(留學歸國人員除外)英語水平應達到全國大學英語六級或考試成績達到425分以上，英語專業(yè)畢業(yè)生英語水平應達到專業(yè)八級；應聘輔導員崗位的，應參加2025年國家公務員考試或北京市公務員考試并達到規(guī)定的合格線。

3.應屆畢業(yè)生應為納入國家統(tǒng)一招生計劃、在校期間為非在職的應屆高校畢業(yè)生，且最高學歷在讀期間不能有全職工作經(jīng)歷。

4.應聘人員與學校在職、退休教職工有直系親屬關系的，須在報名時主動報告。

三、招聘程序及時間

（一）專任教師崗位

1.應聘人員于2024年11月29日前登錄我校招聘網(wǎng)站（網(wǎng)址https://zhaopin.cumtb.edu.cn/zp.html#/）填報信息，并上傳相關證明材料。

2.人事處對在招聘系統(tǒng)中提交崗位申請的應聘人員進行資格審查，將符合條件的應聘人員信息推送至相關學院。

3.學院根據(jù)崗位條件要求確定參加面試人員，并通知將以下應聘材料原件和復印件各一套按《招聘信息表》中聯(lián)系方式送（寄）交應聘崗位所在學院：畢業(yè)生就業(yè)推薦表（僅應屆畢業(yè)生提供）、身份證、學生證（或工作證）、已獲各級學歷畢業(yè)證書和學位證書、最高外語等級證書、第一作者（或?qū)煘榈谝蛔髡?，本人為第二作者）見刊檢索論文復印件及檢索證明原件、主持或參與的科研項目證明材料、作為第一完成人取得的發(fā)明專利證書以及教學、科研獲獎證書或相關證明、最高學歷學習期間社保繳費記錄和個人所得稅查詢結(jié)果（僅應屆畢業(yè)生提供）。除上述材料外，提前攻博人員還應提供《提前攻博證明》、學院對初選人員應聘材料初審后將原件退還本人，留存加蓋學院公章的復印件。

4.學院通過面談、筆試、試講等方式對參加面試人員進行考評、提出擬錄用人選，并將擬錄用人員應聘材料報人事處。

對于特別優(yōu)秀的海外留學歸國人員、博士后、應屆博士畢業(yè)研究生，經(jīng)學院全面考察后，申請聘為副教授、教授并納入學校長聘教師系列管理的，由學院提交擬錄用申請（內(nèi)容包括擬錄用人員基本情況、擬錄用理由和擬聘崗位），報學校統(tǒng)一研究決定。

5.人事處審核各學院擬錄用人選后，報學校會議研究，確定正式錄用人選。

6.人事處通知正式錄用人員簽約及開展其他后續(xù)事宜。

（二）輔導員

1.公務員成績公布以后，應聘人員登錄我校招聘網(wǎng)站（網(wǎng)址https://zhaopin.cumtb.edu.cn/zp.html#/）填報信息，并上傳相關證明材料，填報截止日期為2025年2月27日。

2.人事處對在招聘系統(tǒng)中提交崗位申請的應聘人員進行資格初審。

3.人事處會同有關單位對符合公告所列條件的應聘人員進行復審，結(jié)合崗位條件要求確定面試人員，通知參加面試人員向?qū)W校人事處提交以下應聘材料原件和復印件各一套：《輔導員和非教師崗位人員申請表》、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證、學生證、已獲各級學歷的畢業(yè)證書和學位證書、最高外語等級證書、國家公務員或北京市公務員考試成績單、各種獎勵證書及主要業(yè)績證明材料、最高學歷學習期間社保繳費記錄和個人所得稅查詢結(jié)果。除上述材料外，提前攻博人員還應提供《提前攻博證明》（應聘材料審核后原件退還本人），并通知面試人員面試相關事宜。

4.學校成立輔導員崗位招聘考核工作小組（以下簡稱“考核小組”），進行面試考核，確定擬錄用人選（對有特殊要求的崗位，應聘人員還需參加用人二級單位組織的相關專業(yè)技能的二次面試）。

5.人事處將面試考核結(jié)果報學校會議研究，確定正式錄用人選。

6.人事處通知正式錄用人員簽約及開展其他后續(xù)事宜。

四、其他說明

（一）2024年11月30日至2024年12月22日期間，應聘專任教師崗位人員仍可在學校招聘系統(tǒng)中提交應聘申請，學校將根據(jù)第一批錄用情況和崗位需求，決定是否安排第二批考核錄用工作。

（二）為方便下一學年度各項工作的順利開展，正式錄用人員原則上應在2025年7月15日之前來校報到。國內(nèi)2025年應屆畢業(yè)研究生最高學歷畢業(yè)證和學位證的落款日期須在2025年內(nèi)。

（三）所有應聘人員應確保所提供聯(lián)系方式準確無誤，保持手機暢通。

（四）人事處聯(lián)系人：周老師；聯(lián)系電話：62331204。

附件1：2025年度教師崗位招聘信息表.xls

中國礦業(yè)大學（北京）

2024年10月24日