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中山興中集團(tuán)有限公司成立于2001年，注冊資本13.44億元，定位為“國有資本產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”，旗下全資控股企業(yè)9家（其中2家為“新三板”企業(yè)），參股企業(yè)23家，積極構(gòu)建以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和綜合能源為主業(yè)，以產(chǎn)業(yè)服務(wù)板塊為輔業(yè)的“2+1”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。2023年，興中集團(tuán)堅決貫徹落實市委、市政府、市國資委決策部署，轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實、促發(fā)展，營業(yè)收入突破25億元，增幅160%；凈利潤突破3.41億元，增幅70%；資產(chǎn)總額首次突破126億元大關(guān)，增幅43%。

興中集團(tuán)旗下全資子公司廣東頤豐智慧農(nóng)業(yè)股份有限公司（以下簡稱頤豐智農(nóng)）成立于1997年10月，2016年12月在新三板掛牌上市（股票代碼：839934），2023年5月成立投資運營管理平臺，下設(shè)兩家全資子公司、兩家控股子公司以及一家參股公司。頤豐智農(nóng)是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)板塊的重要承接主體，立足興中集團(tuán)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈布局，聚焦集生豬育種、飼料生產(chǎn)、生豬養(yǎng)殖、屠宰、肉品加工、銷售、冷鏈倉配于一體的生豬產(chǎn)業(yè)鏈，現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模為8.82億元，以3至4年達(dá)到上市條件為目標(biāo)，向粵港澳大灣區(qū)提供優(yōu)質(zhì)放心農(nóng)產(chǎn)品為己任，發(fā)揮國企“肉盤子”穩(wěn)產(chǎn)保供主力軍的作用。

興中集團(tuán)旗下控股子公司云南七彩食品有限公司（以下簡稱七彩食品）成立于2019年10月30日，注冊資本10000萬元。云南七彩公司主要經(jīng)營初級農(nóng)產(chǎn)品收購；農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、加工、運輸、貯藏及其他相關(guān)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；市場營銷策劃；咨詢策劃服務(wù)；機(jī)械設(shè)備租賃；機(jī)械設(shè)備銷售；食品用塑料包裝容器工具制品銷售；總質(zhì)量4.5噸及以下普通貨運車輛道路貨物運輸（除網(wǎng)絡(luò)貨運和危險貨物）；會議及展覽服務(wù)。

根據(jù)頤豐智農(nóng)及七彩食品業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘職業(yè)經(jīng)理人2名，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

（一）頤豐智農(nóng)職業(yè)經(jīng)理人（副總經(jīng)理）1人

（二）七彩食品職業(yè)經(jīng)理人（副總經(jīng)理）1人

二、應(yīng)聘人員資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

（三）無違法犯罪記錄；

（四）身體健康，能正常履行崗位職責(zé)；

（五）尚未解除紀(jì)律處罰或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘；

（六）符合報考崗位要求的其他相關(guān)條件。

三、招聘崗位要求及崗位職責(zé)

（一）頤豐智農(nóng)職業(yè)經(jīng)理人（副總經(jīng)理）1人? ?1.招聘崗位要求：（1）年齡45周歲及以下；（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，畜牧獸醫(yī)、動物醫(yī)學(xué)、動物科學(xué)、財經(jīng)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；（3）8年以上大食品產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上中大型養(yǎng)殖場（年產(chǎn)10萬頭及以上）高層管理經(jīng)驗或具有5年以上大食品產(chǎn)業(yè)鏈集團(tuán)化運營管理工作經(jīng)驗；（4）具有較強的經(jīng)營分析、市場分析、溝通談判、文案撰寫能力，具有較強的應(yīng)變、執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)經(jīng)常出差；（5）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，人品端正、責(zé)任心強、愛崗敬業(yè)、勤勉盡職、吃苦耐勞；（6）上述任職條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。? ?2.招聘崗位職責(zé)：（1）協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立公司運營管理體系，參與制定各業(yè)務(wù)板塊的生產(chǎn)規(guī)劃，為各項目經(jīng)營決策提供建議及支持；（2）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的運營管理、市場開發(fā)，研究項目盈利模式，尋求經(jīng)營戰(zhàn)略合作伙伴、開展商務(wù)合作談判；（3）負(fù)責(zé)制定公司的經(jīng)營策略、市場開發(fā)及品牌建設(shè)方案等，確保實施方案落地；（4）定期收集、整理、匯總各業(yè)務(wù)板塊的經(jīng)營數(shù)據(jù)，對其進(jìn)行分析研判、風(fēng)險防范、賦能指導(dǎo)；（5）根據(jù)公司實際情況，負(fù)責(zé)審核各企業(yè)年度預(yù)算，制定各企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核方案及定期跟蹤督導(dǎo)，確保完成上級重點經(jīng)營考核任務(wù)；（6）服從組織安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。（二）七彩食品職業(yè)經(jīng)理人（副總經(jīng)理）1人? ?1.招聘崗位要求：（1）年齡45周歲及以下，中共黨員；（2）具有大學(xué)本科及以上文化程度，食品類等相關(guān)專業(yè)可優(yōu)先考慮；（3）6年以上食品類行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，3年以上中大型食品生產(chǎn)車間高層管理經(jīng)驗或具有5年以上集團(tuán)化運營管理工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮；（4）具備豐富的財務(wù)管理、行政管理知識和溝通談判能力，具有較強的應(yīng)變、執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力，能接受出差；（5）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，人品端正、責(zé)任心強、愛崗敬業(yè)、勤勉盡職、吃苦耐勞；（6）上述任職條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。? ?2.招聘崗位職責(zé)：（1）協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立公司運營管理體系，配合各業(yè)務(wù)板塊落實生產(chǎn)營銷規(guī)劃，為各項目經(jīng)營決策提供建議及支持；（2）統(tǒng)籌公司財務(wù)管理，負(fù)責(zé)審核各部門和下屬企業(yè)年度預(yù)算，抓好業(yè)財融合，研究公司內(nèi)部盈利平衡模式，組織開展稅務(wù)籌劃等；（3）定期組織收集、整理、匯總公司經(jīng)營數(shù)據(jù)，對其進(jìn)行分析研判、防范風(fēng)險，為班子經(jīng)營決策提供依據(jù)；（4）負(fù)責(zé)公司行政管理，確保公司運轉(zhuǎn)正常有序，保障和支持生產(chǎn)經(jīng)營各項需求；（5）組織制定公司經(jīng)營績效考核方案及定期跟蹤督導(dǎo)，確保完成上級重點經(jīng)營考核任務(wù)；（6）指導(dǎo)下屬日常工作，督促下屬工作進(jìn)度，并對下屬在工作中遇到的關(guān)鍵性問題提出解決方案；（7）負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)班子匯報工作情況，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

四、報名時間

自公告發(fā)布之日起不少于七個工作日，且截至招聘到合適人選之日止。

五、報名方式

（一）自主報名

1.應(yīng)聘人員可通過集團(tuán)公眾號、官網(wǎng)進(jìn)行投遞簡歷。報名時須按照招聘崗位填寫《中山興中集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員登記表》(需粘貼電子照片)，并連同身份證(正反面)、個人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)職稱及資格證書等材料以掃描的方式打包發(fā)送到xzhr@zsxzjt.cn郵箱，郵件標(biāo)題以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名。

2.應(yīng)聘人員可搜索獵聘網(wǎng)、前程無憂發(fā)布的招聘崗位進(jìn)行投遞簡歷。

（二）指定獵頭公司推薦

由獵頭公司根據(jù)崗位招聘條件和要求將應(yīng)聘人員相關(guān)材料以掃描的方式打包發(fā)送到xzhr@zsxzjt.cn郵箱進(jìn)行報名，郵件標(biāo)題以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名。相關(guān)材料包括但不限于應(yīng)聘人員本人填寫的《中山興中集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員登記表》（需粘貼電子照片），應(yīng)聘人員身份證（正反面）、個人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)職稱及資格證書等。

六、招聘流程

（一）資格審查和測試通知

興中集團(tuán)將根據(jù)報名情況組織面試，面試前將以電話、短信或郵件形式通知符合條件的應(yīng)聘人員具體時間和地點。

（二）測試

1.第一輪市場化選聘成績=面試成績×100%，合格分?jǐn)?shù)線為面試成績平均分75分；第二輪市場化選聘總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，設(shè)定總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，且面試成績平均分必須大于等于75分，不合格者不予錄用。最后結(jié)果以第二輪成績?yōu)闇?zhǔn)；

2.筆試采取閉卷形式，考核內(nèi)容主要以綜合能力測評為主。面試主要以履行崗位職責(zé)所具備的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。按照最終面試成績由高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察人選。

七、考察、待遇、錄用程序

通過面試的人員確定為考察對象，進(jìn)行背景信息核實，并就工作表現(xiàn)情況、無犯罪記錄等情況進(jìn)行考察。考察對象審核通過后作為擬錄用人選，依據(jù)興中集團(tuán)薪酬體系確定崗位薪酬并對擬錄用人選進(jìn)行公示；公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；體檢合格后按興中集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

八、其他事項

（一）興中集團(tuán)可根據(jù)崗位招聘條件，結(jié)合應(yīng)聘人員意愿，進(jìn)行崗位調(diào)劑；

（二）聘用人員實行試用期制，試用期考核不合格或出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的終止聘用關(guān)系；

（三）報名提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確，提供虛假申請材料的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格；

（四）擬聘用人員因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依據(jù)總成績從高到低依次遞補考察對象，也可重新開展招聘流程，具體是否需要進(jìn)行遞補由興中集團(tuán)確定：

? 1.體檢結(jié)果不符合要求的。

? 2.公示結(jié)果影響聘用的。

??3.放棄聘用資格的。

??4.未在規(guī)定的時間內(nèi)到崗的。

? 5.因親屬關(guān)系或其他影響選聘公正關(guān)系而存在任職回避情形的。

? 6.出現(xiàn)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形的。

（五）應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證參加筆試和面試，否則不得參加測試。測試嚴(yán)禁作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格和成績；

（六）招聘期間，興中集團(tuán)將以電話或郵件等方式通知應(yīng)聘人員有關(guān)事宜，不合格者不再另行通知；

（七）實行國有企業(yè)公開招聘回避制度。與興中集團(tuán)管理、關(guān)鍵等崗位存在應(yīng)回避情形的親屬關(guān)系或其他影響招聘公正關(guān)系的不得參加應(yīng)聘；

（八）本次考試不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料；

（九）常住地為中山市外符合選聘條件且參加現(xiàn)場市場化選聘的應(yīng)聘者可憑客車車票、火車票（限硬席、二等座）、飛機(jī)票（限經(jīng)濟(jì)艙）申請報銷往返交通、住宿費用，并依據(jù)興中集團(tuán)財務(wù)管理制度進(jìn)行報銷。