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中國(guó)華騰工業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)華騰公司)是中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司)國(guó)際貿(mào)易的主平臺(tái)和國(guó)際化服務(wù)領(lǐng)域的核心單位。華騰公司始終以“國(guó)家利益高于一切”為企業(yè)核心價(jià)值觀，秉持“服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、服務(wù)國(guó)防建設(shè)、服務(wù)航天發(fā)展”的企業(yè)宗旨，致力于打造世界一流國(guó)際化經(jīng)營(yíng)平臺(tái)公司。

為支撐華騰公司所屬單位轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)，保障財(cái)務(wù)和合規(guī)管理需要，現(xiàn)面向社會(huì)對(duì)所屬單位部分領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘。有關(guān)事宜發(fā)布如下：

招聘崗位

華騰公司所屬進(jìn)出口公司總會(huì)計(jì)師(1人)。

報(bào)名方式

本次報(bào)名采用個(gè)人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式。

應(yīng)聘人員基本要求

(一)具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛(ài)航天事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

(二)具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，具備一定的開(kāi)拓精神和創(chuàng)新精神。

(三)具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟知相關(guān)專(zhuān)業(yè)法律法規(guī)。

(四)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)實(shí)守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

(五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無(wú)不良嗜好。

(六)具備扎實(shí)的寫(xiě)作功底及較好的公文寫(xiě)作水平。

(七)一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，累計(jì)7年以上工作經(jīng)歷。

(八)工作經(jīng)歷要求：

1.應(yīng)具有對(duì)應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門(mén)副職(或三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位)及以上任職經(jīng)歷，或國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級(jí)及以上任職經(jīng)歷;

2.或具有對(duì)應(yīng)中央企業(yè)集團(tuán)公司所屬二級(jí)單位部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職(或三級(jí)單位部門(mén)正職崗位)3年以上任職經(jīng)歷，或國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主任科員3年以上任職經(jīng)歷;

3.未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)具備二級(jí)單位處室正職(或三級(jí)單位部門(mén)正職崗位)和處室副職累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷，或國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主任科員和副主任科員累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷;

4.具備5年以上財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、資產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行等工作經(jīng)驗(yàn)，任職期間表現(xiàn)出較強(qiáng)的管理能力和良好的工作業(yè)績(jī)。

(九)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格要求：

具有高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，或者具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等職業(yè)資格。

主要崗位職責(zé)及特殊要求

(一)組織開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作，包括貫徹執(zhí)行國(guó)家方針政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司、華騰公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，組織建立、健全會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告制度。

(二)組織開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，包括組織制定財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，組織制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，落實(shí)司庫(kù)管控要求，開(kāi)展成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核以及依法納稅與稅收籌劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析與監(jiān)測(cè)，開(kāi)展財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)與分析工作。

(三)組織開(kāi)展財(cái)會(huì)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，包括組織制定財(cái)會(huì)內(nèi)控制度，建立健全財(cái)會(huì)內(nèi)控體系，落實(shí)財(cái)會(huì)內(nèi)控責(zé)任，建立和完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與控制機(jī)制，建立和完善審計(jì)、監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改機(jī)制，督導(dǎo)內(nèi)外部審計(jì)、監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的財(cái)會(huì)問(wèn)題整改到位等，提升內(nèi)部監(jiān)督管控能力。

(四)組織開(kāi)展重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)監(jiān)管，包括對(duì)重大經(jīng)濟(jì)合同、大額資金使用、重要資本運(yùn)作行為等事項(xiàng)的審核，組織實(shí)施重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置工作等，提升風(fēng)險(xiǎn)防范和化解能力。

(五)承擔(dān)華騰公司和所在單位交辦的其他工作。

招聘流程

(一)根據(jù)公司員工招聘管理辦法及領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定，招聘程序分為報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察或背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，進(jìn)入各環(huán)節(jié)的候選人將以短信或電話(huà)形式通知。

(二)對(duì)通過(guò)面試答辯的人員，按照公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用程序及相關(guān)規(guī)定開(kāi)展后續(xù)相關(guān)工作。

報(bào)名時(shí)間、方法及要求

(一)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2024年11月6日。

(二)報(bào)名方法

所有應(yīng)聘人員均需準(zhǔn)確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》(需含電子免冠照片，見(jiàn)附件)，經(jīng)所在單位(部門(mén))批準(zhǔn)，以集團(tuán)公司辦公網(wǎng)或外網(wǎng)郵件方式反饋報(bào)名表(外網(wǎng)請(qǐng)發(fā)送至ht_gbzhaopin@163.com)，郵件請(qǐng)以“應(yīng)聘崗位+姓名”形式命名，發(fā)送后請(qǐng)務(wù)必致電確認(rèn)。

(三)應(yīng)聘要求

1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及要求，按要求填寫(xiě)相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響應(yīng)聘結(jié)果的，后果自負(fù)。

2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國(guó)家秘密。

3.應(yīng)聘人員對(duì)所填寫(xiě)應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)按照管理權(quán)限向所在單位(部門(mén))報(bào)告。

誠(chéng)摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來(lái)應(yīng)聘!

聯(lián)系人及電話(huà)：張老師，010-68748635