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2023年迪慶州德欽縣第二人民醫(yī)院招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告

德欽縣第二人民醫(yī)院

2023年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》等有關(guān)文件規(guī)定。經(jīng)研究,德欽縣第二人民醫(yī)院2023年計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工作人員11名,現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,面向社會(huì),公開報(bào)名,統(tǒng)一考試,綜合評定,擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)

德欽縣第二人民醫(yī)院(位于德欽縣奔子欄鎮(zhèn))2023年計(jì)劃公開招聘工作人員11名;招聘具體崗位及招聘條件,詳見《德欽縣第二人民醫(yī)院2023年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位表》(附件1)。

三、招聘范圍

符合相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求的人員均可報(bào)名。招聘具體范圍和條件,詳見《德欽縣第二人民醫(yī)院2023年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位表》(附件1)。報(bào)名人員年齡在18-35周歲,博士研究生(非在職人員)年齡可放寬到40周歲以下。計(jì)算年齡截止日期為2023年11月30日。

生源或戶籍要求有限定的,以戶籍認(rèn)定時(shí)間為準(zhǔn),戶籍遷入截止日期為2023年11月30日。

四、應(yīng)聘人員條件

(一)報(bào)考者應(yīng)具備以下條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀(jì)守法,品行端正,具有艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠實(shí)守信和為科技事業(yè)奉獻(xiàn)的精神,服從組織安排;

3.符合招聘崗位的專業(yè)或技能要求,具有招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、學(xué)位條件;

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具有崗位所需要的其他條件;

6.國(境)外畢業(yè)生還須提供教育部國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

(二)有下列情況之一者,不得報(bào)名:

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

2.吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

3.在以往公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為違紀(jì)的人員(在處罰時(shí)限內(nèi));

4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員;

5.有其他不能報(bào)名的情形的人員。

五、報(bào)名程序及資格初審

(一)報(bào)名方式

考生通過網(wǎng)上報(bào)名,符合崗位報(bào)考條件的考生于2023年12月6日9:00至12月11日18:00期間完成報(bào)名,資格初審工作在12月7日9:00至12月12日17:00期間完成。

報(bào)名網(wǎng)址:https://www.ynhr.com/

報(bào)名咨詢電話:德欽縣衛(wèi)生健康局15758489102

(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.報(bào)名人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名,報(bào)名截止時(shí)間過后,一律不予受理。

2.報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí),應(yīng)聘人員按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息和材料,報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫。應(yīng)聘人員填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格初審的,后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(三)報(bào)名資格初審

報(bào)名資格審核采用人工審核方式進(jìn)行,考生可同步查詢審查結(jié)果。應(yīng)聘人員對于把握不準(zhǔn)的資格審核方面的問題(如:專業(yè)等),可直接撥打報(bào)名咨詢電話詢問。

請應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對,確保信息無誤,通過報(bào)名資格審核的人員,其報(bào)名信息不允許做任何修改。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的,造成的一切后果由應(yīng)聘人員自己負(fù)責(zé)。

(四)打印準(zhǔn)考證

12月13日9:00至12月16日9:30在報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

(五)開考比例

本次招聘所有崗位不受開考比例限制,設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線(最低控制分?jǐn)?shù)線控制為60分)。未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(六)有關(guān)要求

1.應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí),應(yīng)聘人員要按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息和材料,報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫。應(yīng)聘人員填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格初審的,后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān);應(yīng)聘人員填報(bào)信息不實(shí)的,按弄虛作假處理,取消本次考試資格;應(yīng)聘人員弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格者,取消本次考試資格。

六、考試

(一)本次招聘考試只進(jìn)行筆試,筆試將委托第三方人才測評機(jī)構(gòu)進(jìn)行,筆試主要測試崗位所需的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),筆試滿分為100分,筆試時(shí)間2小時(shí)。

考試時(shí)間:2023年12月16日上午9:00-11:00。

考試地點(diǎn):昆明(具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

(二)所有應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜準(zhǔn)考證、身份證原件和承諾書到指定考場參加筆試。不按規(guī)定時(shí)間到場者視為自動(dòng)放棄考試資格。

(三)筆試閱卷結(jié)束后,由監(jiān)督組、考務(wù)組公開公示考試成績,公示期為5個(gè)工作日(如同一崗位出現(xiàn)筆試成績相同則另行加試,加試方式為筆試)。

(四)筆試成績查詢及查疑

2023年12月19日考生可登錄德欽縣人民政府信息公開網(wǎng)(http://deqin.diqing.gov.cn/)查詢個(gè)人成績。正常參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的考生、未缺考但被標(biāo)記為缺考的考生、對違紀(jì)情形有異議的考生可以在成績公布后3日內(nèi)聯(lián)系德欽縣衛(wèi)生健康局申請查疑。

七、資格復(fù)審

確定資格復(fù)審人員:每個(gè)崗位達(dá)到和超過最低分?jǐn)?shù)控制線的應(yīng)聘人員,筆試成績從高分到低分的順序確定本崗位參加資格復(fù)審人員名單(如:招聘人數(shù)為4人的,取前4名;招聘人數(shù)為1人的,取第1名)。

資格復(fù)審時(shí)間:2023年12月26日09:00--12:00。

資格復(fù)審地點(diǎn):德欽縣衛(wèi)生健康局會(huì)議室。

確定參加資格復(fù)審的對象,資格復(fù)審時(shí)所有證件需提供原件。資格復(fù)審合格后進(jìn)入體檢,資格復(fù)審不合格者或自動(dòng)放棄參加資格復(fù)審人員取消招聘資格,按該崗位筆試成績在最低分?jǐn)?shù)線及以上的人員中從高到低依次替補(bǔ)。

資格復(fù)審在縣人大、政協(xié)、人社局、衛(wèi)健局等部門的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行,資格復(fù)審時(shí)需提交以下材料:本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)資格證原件及復(fù)印件1份。

八、體檢

資格復(fù)審人員到德欽縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用考生自理,如體檢不合格者,不予聘用。體檢中不合格人員或自動(dòng)放棄參加體檢人員產(chǎn)生的空缺崗位再從高分到低分依次遞補(bǔ)(按該崗位筆試成績在最低分?jǐn)?shù)線及以上的人員中從高到低依次替補(bǔ))。

(一)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

(二)體檢須開展吸毒人員的排查檢查,吸毒人員一經(jīng)確認(rèn),不予聘用。

(三)孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的,經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)可以申請延期體檢,待生產(chǎn)過后或妊娠終止后提出體檢申請。

(四)應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)論有疑問的,應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)體檢執(zhí)行回避規(guī)定,體檢醫(yī)生與體檢人員之間如有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假、冒名頂替或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,按有關(guān)規(guī)定處理

(六)若出現(xiàn)體檢結(jié)果不合格或不能按時(shí)參加體檢的取消招聘資格,按該崗位筆試成績在最低分?jǐn)?shù)線及以上的人員中從高到低依次替補(bǔ)。

九、考察

(一)考察參照《國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))進(jìn)行,由招聘單位對擬聘人員進(jìn)行全面考察,主要考察應(yīng)聘人員是否具備招聘基本條件、內(nèi)容包括考察應(yīng)聘人員的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、心理素質(zhì)、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律、職位匹配以及需要回避的情況,對應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行審核,核實(shí)考察應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況,查詢被執(zhí)行失信記錄、違法犯罪等情況。

(二)應(yīng)聘人員考察不合格,或應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄考察產(chǎn)生的空缺崗位再從高分到低分依次遞補(bǔ),按該崗位筆試成績在最低分?jǐn)?shù)線及以上的人員中從高到低依次替補(bǔ)。

十、聘用及有關(guān)要求

資格復(fù)審和考察、體檢合格擬錄用人員在德欽縣政府信息公開網(wǎng)(http://deqin.diqing.gov.cn/)進(jìn)行公示,公示期不少于7個(gè)工作日。公示期滿無異議的,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù)。

1、聘用文件下發(fā)前,應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄辦理聘用事項(xiàng)產(chǎn)生的空缺崗位再從高分到低分依次遞補(bǔ),按該崗位筆試成績在最低分?jǐn)?shù)線及以上的人員中從高到低依次替補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審、體檢、考察等工作。

2、醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同,試用期一年。試用期滿考核合格的,予以轉(zhuǎn)正。試用期間,若因違反國家法律、不遵守醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療業(yè)務(wù)操作處理能力弱、不能勝任崗位、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差等問題導(dǎo)致試用期考核不合格的,取消聘用,解除聘用合同,由醫(yī)院報(bào)請縣衛(wèi)健局、縣人社局備案。

十一、招聘紀(jì)律

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀公告、崗位條件、應(yīng)試承諾書和相關(guān)政策,準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息,應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場的,視為自動(dòng)放棄招聘資格。

(二)嚴(yán)格遵守回避規(guī)定。

(三)遵守考試紀(jì)律,嚴(yán)守工作秘密。

(四)招聘工作做到信息公開,過程公開,結(jié)果公開,接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的全過程監(jiān)督。

(五)對違反招聘紀(jì)律的人員,按有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

十二、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員須遵守和執(zhí)行所簽的“誠信承諾書”。

(二)考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,請考生不要相信任何宣傳,以免上當(dāng)受騙。

(三)本公告由德欽縣衛(wèi)生健康局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。自發(fā)布之日起,可以通過以下網(wǎng)站查詢:

德欽縣人民政府網(wǎng)(http://deqin.diqing.gov.cn/)

(四)監(jiān)督電話:

監(jiān)督電話:德欽縣衛(wèi)生健康局0887-8413556

十三、重要提示

(一)公開招聘公告及后續(xù)相關(guān)招聘信息通過德欽縣政府信息公開網(wǎng)面向社會(huì)發(fā)布,因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤,由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(二)本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力,請報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。

(三)未盡事宜由德欽縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

附件:1.德欽縣第二人民醫(yī)院2023年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位表

2.德欽縣第二人民醫(yī)院2023年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考生誠信承諾書

德欽縣衛(wèi)生健康局

2023年11月27日

附件【1:德欽縣第二人民醫(yī)院2023年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xlsx

附件【2:承諾書.docx

德欽縣第二人民醫(yī)院2023年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位表
序號(hào)招聘崗位招聘崗位代碼招聘人數(shù)性別要求崗位類別戶籍條件專業(yè)要求學(xué)歷性質(zhì)要求學(xué)歷要求學(xué)位要求其他要求
1臨床醫(yī)學(xué)14不限專業(yè)技術(shù)崗位德欽戶籍臨床醫(yī)學(xué)國民教育大專及以上 報(bào)名人員年齡在18-35周歲,博士研究生(非在職人員)年齡可放寬到40周歲以下,計(jì)算年齡時(shí)間截止日期為2023年11月30日,一經(jīng)錄用在本單位最低服務(wù)年限為10年,不得調(diào)動(dòng)。
2臨床醫(yī)學(xué)24不限專業(yè)技術(shù)崗位不限臨床醫(yī)學(xué)國家普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)士及以上學(xué)位報(bào)名人員年齡在18-35周歲,博士研究生(非在職人員)年齡可放寬到40周歲以下,計(jì)算年齡時(shí)間截止日期為2023年11月30日;一經(jīng)錄用在本單位最低服務(wù)年限為10年,不得調(diào)動(dòng)。
3口腔科31不限專業(yè)技術(shù)崗位不限口腔醫(yī)學(xué)國民教育大專及以上 報(bào)名人員年齡在18-35周歲,博士研究生(非在職人員)年齡可放寬到40周歲以下,計(jì)算年齡時(shí)間截止日期為2023年11月30日;大專學(xué)歷需持有助理醫(yī)師及以上資格證;本科及以上學(xué)歷的需持有學(xué)位證;一經(jīng)錄用在本單位最低服務(wù)年限為10年,不得調(diào)動(dòng)。
4婦產(chǎn)科41不限專業(yè)技術(shù)崗位不限助產(chǎn)、助產(chǎn)學(xué)國民教育大專及以上 報(bào)名人員年齡在18-35周歲,博士研究生(非在職人員)年齡可放寬到40周歲以下,計(jì)算年齡時(shí)間截止日期為2023年11月30日;大專學(xué)歷需持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證;本科及以上學(xué)歷需持有學(xué)位證;一經(jīng)錄用在本單位最低服務(wù)年限為10年,不得調(diào)動(dòng)。
5信息科51不限專業(yè)技術(shù)崗位德欽戶籍計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息安全、電子與計(jì)算機(jī)工程、信息與通信工程國家普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)士及以上學(xué)位報(bào)名人員年齡在18-35周歲,博士研究生(非在職人員)年齡可放寬到40周歲以下,計(jì)算年齡時(shí)間截止日期為2023年11月30日;一經(jīng)錄用在本單位最低服務(wù)年限為10年,不得調(diào)動(dòng)。

來源:https://www.ynhr.com/article/7158.html

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