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近年來，石門縣以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍為目標，始終堅持做好公務(wù)員招錄計劃申報這項基礎(chǔ)性“源頭工程”，認真貫徹落實公務(wù)員招錄相關(guān)政策，走實調(diào)研摸底、審核把關(guān)、科學(xué)設(shè)崗三步，合理制定公務(wù)員招錄計劃，嚴把公務(wù)員招錄“入口關(guān)”。

深入調(diào)研，摸清單位實情。摸清編制空缺底數(shù)。深入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直單位開展調(diào)研，同時利用公務(wù)員信息管理信息系統(tǒng)對全縣公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀進行綜合分析，全面了解公務(wù)員隊伍數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、性別比例以及各單位編制空缺等情況，為制定招錄計劃提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐。掌握定向人員情況。要求各相關(guān)單位根據(jù)往年要求的人員年齡、學(xué)歷、任職和工作年限等資格條件，迅速摸清符合條件人員底數(shù)，建立符合條件人員信息臺賬，通過談心談話鼓勵符合條件人員積極報考。明確單位用人需求。通過比對調(diào)研結(jié)果以及公務(wù)員信息數(shù)據(jù)，結(jié)合公務(wù)員日?？疾旌妥咴L了解情況、單位人員配備情況，綜合研判各單位人員在專業(yè)、學(xué)歷、性別及工作經(jīng)驗等方面的缺口，指導(dǎo)用人單位通盤考量工作職能、承擔的重點中心任務(wù)以及發(fā)展建設(shè)要求，結(jié)合實際提出具體用人需求。

多方把關(guān)，嚴審申報計劃?？刂茢?shù)量，嚴守編制紅線。加強與縣委編辦的溝通，摸清全縣各單位的核定編制數(shù)及空編情況，對擬退休人員以及需要預(yù)留的編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等進行統(tǒng)計匯總，及時召開公務(wù)員招錄計劃申報工作聯(lián)席會議，明確責任分工，縣委編辦負責用編申請，縣委組織部依據(jù)編辦提供的各單位可用編制數(shù)據(jù)，結(jié)合公務(wù)員數(shù)據(jù)庫等信息逐一核對上報數(shù)量，嚴控超編混編。巧設(shè)條件，確保人崗相適。各用人單位根據(jù)自身事業(yè)建設(shè)發(fā)展要求和實際情況，明確用人導(dǎo)向，設(shè)置相應(yīng)門檻。綜合用人單位的申報職位簡介和年齡、學(xué)歷、專業(yè)、急需程度等因素，合理評估用人單位的申報條件，非專業(yè)性的綜合類職位適當減少限制條件，增加競爭擇優(yōu)錄取，防止“因人設(shè)崗”“蘿卜坑”現(xiàn)象發(fā)生，專業(yè)性強的崗位統(tǒng)籌考慮用人單位需要，招錄專業(yè)對口、經(jīng)驗豐富的人才，確保招進來、用得上。關(guān)口前移，做好提前審核。提前做好定向報考人員的資格初審，結(jié)合以往定向招錄的經(jīng)驗，提前研判審查工作中可能遇到的問題，扎實做好“四查四審”，暢通后續(xù)考試流程。

結(jié)合實際，科學(xué)設(shè)置崗位。立足工作需要。在編制可用范圍內(nèi)，做到應(yīng)招盡招，不斷充實公務(wù)員隊伍。與單位實際工作需求相結(jié)合、與優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，持續(xù)加大經(jīng)濟類、管理類、農(nóng)學(xué)類、法學(xué)類等強需求領(lǐng)域人才的招錄力度，提高選人針對性。近三年，設(shè)置專業(yè)條件招錄118人，占招錄總?cè)藬?shù)的34%。堅持基層導(dǎo)向。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)招人、留人、用人難的現(xiàn)狀，擴大招錄比例、增加招錄數(shù)量，適當降低鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位開考比例、放寬學(xué)歷、專業(yè)等條件限制，同時注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員和村（社區(qū)）干部，以及“四項目人員”中定向招錄一批有工作經(jīng)驗的人，確?；鶎印罢械玫饺恕薄坝玫昧巳恕?。近三年，招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員175人，占招錄總?cè)藬?shù)的50%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本實現(xiàn)滿編運行。促進應(yīng)屆生就業(yè)。著眼于促進應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)這一民生大計，每年統(tǒng)籌拿出一定比例的職位，專項面向本市應(yīng)屆畢業(yè)生招考，緩解本地畢業(yè)生的就業(yè)壓力。近三年，招錄應(yīng)屆畢業(yè)生16人。